被客人投诉被辞退，您依然有权获得应得的工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则并不因劳动者被投诉或被辞退而改变。也就是说，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、被辞退与工资支付的关系
合法辞退：如果用人单位因为您被客人投诉，且该投诉经查证属实，且符合用人单位规章制度中规定的辞退情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），那么用人单位可以依法辞退您。但即便如此，用人单位仍然需要支付您被辞退前的工资。
违法辞退：如果用人单位无法证明您被投诉的行为严重违反了规章制度，或者规章制度本身不合法、不合理，那么用人单位的辞退行为可能构成违法辞退。在这种情况下，您不仅有权获得被辞退前的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍（计算基数超社平工资3倍的除外）。
三、工资支付的具体操作
工资结算：在您被辞退时，用人单位应当与您进行工资结算，包括您应得的工资、加班费、奖金等所有劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工资支付证明：为了保障自己的权益，建议您在离职时要求用人单位出具工资支付证明，明确您应得的工资数额和支付时间。如果用人单位拒绝出具，您可以保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在后续维权时使用。
四、特殊情况下的工资支付
如果您的行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位在支付您工资时，有权按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但这一赔偿应当从您的工资中扣除，且扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未经您同意，擅自扣除您的工资或要求您支付高额赔偿金，您有权拒绝并寻求法律帮助。
五、建议与行动
了解规章制度：建议您先了解用人单位的规章制度，看看被投诉的行为是否确实构成了辞退的情形。如果规章制度不明确或不合理，您可以向用人单位提出异议。
保留证据：无论您是否被辞退，都建议您保留好与工作相关的证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在后续维权时使用。
寻求法律帮助：如果您对用人单位的辞退行为或工资支付问题有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
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