结论是：自离后，您仍有权获得应得的工资，但具体能否拿到以及拿到的金额，可能因实际情况而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是因为何种原因离职，包括自离，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
二、自离对工资支付的影响
自离的定义与性质：
- 自离通常指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，而擅自离职的行为。
- 自离可能违反劳动合同中的约定，但并不影响劳动者已经提供的劳动和应得的工资。
自离后工资的支付：
- 即使您自离，用人单位也不能因此拒绝支付您已经工作期间的工资。
- 但是，如果自离给用人单位造成了损失（如因您突然离职导致的工作中断、客户流失等），用人单位可能根据劳动合同的约定或相关法律法规，要求您承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常会在您的工资中扣除，但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、实际案例与建议
实际案例：
- 假设您在某店铺工作，因老板娘骂人而选择自离。在您离职后，店铺应当支付您已经工作期间的工资。
- 如果店铺拒绝支付工资，或者以您自离为由扣除过多工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在自离前，尽量与用人单位沟通，说明离职的原因和情况，争取达成一个双方都能接受的离职协议。
- 如果无法沟通或沟通无果，您可以保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
- 如果您对工资支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更准确的法律建议和帮助。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果您在自离前已经与用人单位就工资支付问题达成了书面协议，那么应当按照协议约定执行。
- 如果您自离是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么您不仅有权要求支付工资，还有权要求用人单位承担相应的法律责任。
最后需要强调的是，无论遇到什么情况，都应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在工资支付方面遇到问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。