在私人店铺打工自离，一般也是有工资的，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度为你详细解答：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你是在私人店铺还是正规企业工作，只要你提供了劳动，就应当获得相应的报酬。自离，即劳动者未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，虽然这种行为可能违反了劳动合同或店铺的规定，但并不影响你获得已提供劳动部分的工资。
二、实际操作层面
有书面合同的情况：如果你与私人店铺签订了书面劳动合同，合同中明确规定了工资支付方式、时间等条款，那么店铺应当按照合同约定支付你工资。即使你自离，店铺也不能以此为由拒绝支付你应得的工资。
无书面合同的情况：如果你没有与私人店铺签订书面劳动合同，但你确实为店铺提供了劳动，那么根据《劳动合同法》的规定，你与店铺之间仍然存在事实劳动关系。在这种情况下，你同样有权要求店铺支付你应得的工资。如果店铺拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况
自离给店铺造成损失：如果你自离的行为给私人店铺造成了经济损失，店铺有权要求你承担相应的赔偿责任。但是，这并不意味着店铺可以因此拒绝支付你工资。店铺应当在你应得工资中扣除赔偿部分后，将剩余工资支付给你。如果赔偿金额超过了你应得工资，店铺可以通过法律途径向你追偿超出部分。
店铺规章制度：如果私人店铺的规章制度中明确规定了自离不支付工资等条款，这些条款可能因违反法律规定而无效。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则无效。因此，即使店铺有这样的规定，你仍然有权要求店铺支付你应得的工资。
四、建议与提醒
保留证据：为了维护自己的权益，建议你保留好与私人店铺之间的劳动关系证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在需要时证明自己与店铺之间存在劳动关系以及自己的工资情况。
协商解决：如果你与私人店铺在工资支付问题上存在争议，建议首先尝试与店铺进行协商解决。通过友好沟通，双方可能能够达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在必要时，你还可以向法院提起诉讼来要求店铺支付你应得的工资。
总之，在私人店铺打工自离并不意味着你失去了获得工资的权利。如果你遇到了工资支付问题，不要慌张，可以根据上述分析来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。