在夜市打工自离，你依然有权获得应得的工资。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论你是在夜市还是其他任何地方工作，只要你提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。自离，即自行离职，并不改变你已提供劳动的事实，因此你依然有权获得工资。

二、工资计算与支付

1. 工资计算：你的工资应当根据你实际提供的工作时间、工作量以及双方约定的工资标准来计算。如果双方没有明确的约定，那么可以参照当地同行业的工资水平或者最低工资标准来确定。

2. 工资支付：用人单位应当在约定的时间或者按照行业惯例支付你工资。如果你自离后，用人单位拒绝支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位拒绝支付你应得的工资，这可能构成违法行为。根据《劳动法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 建议：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决工资支付问题。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题依然无法解决，你还可以考虑申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

四、特殊情况考虑

虽然自离后你依然有权获得工资，但也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果你在自离前没有按照用人单位的规定办理离职手续，或者给用人单位造成了损失，那么用人单位可能会根据你的行为扣除一部分工资作为赔偿。不过，这种扣除必须合法合理，并且不能超过你应得的工资总额。

总结与建议：在夜市打工自离后，你依然有权获得应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。