奶茶店自离通常是有工资的。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，在奶茶店工作的员工，如果他们正常工作了一段时间后选择自离（即自动离职），奶茶店仍然需要按照双方约定的工资标准、考勤记录等，支付员工实际工作期间的工资。

具体来说：

1. 自离与工资支付：

   • 无论是试用期还是正式员工，只要员工按照法律规定提前通知了奶茶店（试用期提前三日，正式员工提前三十日），并且实际工作了一段时间，那么奶茶店在员工自离后，都应当支付其实际工作期间的工资。
   • 如果员工未按规定提前通知，但奶茶店并未因此遭受实际经济损失，或者即便有损失也非员工故意造成，那么奶茶店仍然应当支付员工工资，但可以在合理范围内扣除因员工未提前通知而造成的直接经济损失。

2. 维权途径：

   • 如果奶茶店拒绝支付工资，员工可以先尝试与奶茶店负责人进行友好协商，明确法律规定和自身诉求。
   • 协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己获得工资的合法权益。

综上所述，奶茶店自离后，员工通常是有权获得实际工作期间的工资的。为了确保自己的权益得到保障，员工在自离前应尽可能按照法律规定提前通知奶茶店，并在遇到问题时通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。