针对你提出的“奶茶店干六天自离不给工资”的问题，我首先明确告诉你：即使你自离，奶茶店也应当支付你这六天工作应得的工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。
法律解释
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。这是劳动关系中最基本的权利义务关系。
- 你在奶茶店工作了六天，无论是否签订书面劳动合同，这六天的工作时间都构成了劳动关系的实际履行。
自离与工资支付的关系：
- 自离（即未提前通知用人单位而擅自离职）虽然可能违反用人单位的规章制度或双方约定，但这并不构成用人单位拒绝支付已工作时段工资的理由。
- 用人单位可以依据规章制度对自离行为进行处罚，如扣除奖金、福利等，但不得克扣已工作时间的工资。
工资支付的标准：
- 工资支付应当按照双方约定的标准执行，如果没有明确约定，则按照同工同酬的原则支付。
- 如果奶茶店拒绝支付工资，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议
与奶茶店沟通：
- 首先尝试与奶茶店负责人或人事部门沟通，明确表达你要求支付六天工资的诉求，并了解他们拒绝支付的具体原因。
- 如果沟通无果，可以进一步采取法律措施。
收集证据：
- 收集你在奶茶店工作的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以备后续维权使用。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 如果奶茶店仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 调解和仲裁都是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。
诉讼：
- 如果调解和仲裁均未能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，要求奶茶店支付工资及可能产生的其他相关费用。
总之，你自离并不构成奶茶店拒绝支付工资的理由。你有权要求奶茶店支付你这六天工作应得的工资，并可以通过上述途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。