试用期被老板辱骂后离职，是有权要求支付工资的。下面我为你详细解释这个问题：

1. 工资支付原则：

   • 根据劳动法的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。只要你实际提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 试用期辞职与工资支付：

   • 试用期内，员工有权提出辞职，并且辞职后不影响其要求支付已工作期间的工资。即使你因为被老板辱骂而选择离职，这并不影响你要求支付已经付出的劳动所对应的工资。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果试用期内你因严重违反公司规章制度或不符合录用条件而被解雇，那么用人单位可能会根据具体情况来决定是否支付你工作期间的工资。但在你所描述的情况中，你是因为被老板辱骂而选择离职，这并不属于用人单位可以拒绝支付工资的情形。

综上所述，试用期被老板辱骂后离职，你是有权要求用人单位支付你工作期间的工资的。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。