结论前置：试用期三天过了被老板辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，都有权获得劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，不是独立的劳动关系阶段，因此您在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。
   • 具体来说，即使您仅在试用期工作了三天就被辞退，用人单位也有义务按照约定的工资标准，根据您实际工作的天数来支付工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
   • 此外，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您因不符合录用条件而被解除劳动合同，且双方对此无异议，用人单位仍需按照实际出勤天数支付工资。
   • 若因您的过错导致公司遭受损失，公司可以从工资中扣除相应赔偿，但扣除后的工资余额不得低于当地月最低工资标准。不过，这种情况并不影响您获得试用期内的基本工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位沟通或维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作记录等，以便在必要时提供证明。
   • 同时，及时了解工资支付的具体时间和方式，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位存在违法行为或拒绝支付工资，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

总结与建议： 试用期三天过了被老板辞退，您完全有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，建议您积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。