结论：跟同事拌嘴后离职，是否享有工资，主要取决于离职的性质和原因。以下是几种可能的情况分析：

1. 自愿离职：

   • 如果您是因为与同事拌嘴后，主动选择离职，且没有受到公司的任何不当对待或违法解除劳动合同的情况，那么您仍然有权获得应得的工资。工资是您为公司提供劳动的对价，只要您提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司因为您与同事拌嘴这一小事，未经合法程序就解除与您的劳动合同，且这一行为被认定为违法解除，那么您不仅有权获得应得的工资，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

3. 公司合法解除劳动合同但未支付工资：

   • 即使公司因为您与同事拌嘴等严重违反公司规章制度的行为（如果公司规章制度中有明确规定）而合法解除与您的劳动合同，公司也应当支付您离职前的应得工资。如果公司未支付，您有权通过法律途径追讨。

法律背景与建议：

• 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不受劳动者离职原因的影响。

• 违法解除劳动合同的后果：如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的具体标准如前所述，是经济补偿标准的二倍。

• 建议行动：

  • 如果您认为公司未支付应得工资或违法解除了劳动合同，首先应当与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
  • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未支付工资或违法解除劳动合同，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资和赔偿金等。
• 同时，公司的违法行为也可能会影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

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