遇到晚发几天工资员工辱骂领导的情况，首先我们要明确，无论工资是否晚发，员工辱骂领导都是不当行为，需要妥善处理。以下是我给出的具体建议：

1. 立即制止并调查：

   • 一旦发生辱骂事件，应立即制止，避免事态扩大。
   • 随后进行详细调查，了解辱骂的具体原因、背景及双方的说法，确保事实清楚。

2. 沟通解决：

   • 在调查清楚后，组织双方进行面对面沟通，让员工表达其不满和诉求，同时让领导了解员工的立场。
   • 沟通时，应保持冷静、客观，避免情绪化。
   • 尝试通过协商达成和解，解决员工的不满，并明确工资晚发的原因及后续改进措施。

3. 依据公司规定处理：

   • 根据公司的规章制度，对辱骂行为进行相应处理，如警告、罚款或解雇等。
   • 同时，对于工资晚发的问题，也应根据公司规定或劳动合同中的约定，承担相应的责任，如支付滞纳金或补偿金等。

4. 预防与改进：

   • 加强公司内部管理，确保工资按时发放，避免类似事件再次发生。
   • 提升员工素质，加强职业道德教育，培养员工尊重领导、理性表达诉求的意识。
   • 建立有效的沟通机制，让员工有渠道反映问题，及时解决问题，避免矛盾积累。

5. 法律层面考虑：

   • 虽然辱骂行为一般属于公司内部管理问题，但如果情节严重，涉及侮辱、诽谤等违法行为，公司可依法追究员工的法律责任。
   • 同时，公司也应确保自身行为合法，如工资晚发需符合劳动法规定，避免引发更大的法律纠纷。

综上所述，处理晚发几天工资员工辱骂领导的问题，需要综合考虑公司规定、员工素质、沟通机制及法律层面等多个方面。通过及时制止、沟通解决、依据公司规定处理及预防与改进等措施，可以有效化解矛盾，维护公司内部稳定。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。