孩子在一个饭店里面做了两天店长不要他了，是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作期限长短。具体来说：
- 工资支付原则：根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动者的工资。
- 试用期工资：如果孩子与饭店之间存在试用期约定，且这两天在试用期内，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 无试用期情况：如果孩子与饭店之间没有试用期约定，或者这两天已经超出了试用期，那么饭店应当按照劳动合同约定的工资标准支付这两天的工资。
实际操作与建议
与饭店协商：
- 首先，建议与饭店进行友好协商，明确要求支付这两天的工资。在协商过程中，可以引用上述法律条款作为依据。
- 如果饭店同意支付工资，最好要求其出具书面确认或支付凭证，以避免后续纠纷。
收集证据：
- 如果协商无果，需要收集相关证据来证明孩子确实在饭店工作了两天。这些证据可以包括工作记录、考勤表、同事证言、工作照片或视频等。
- 同时，也可以尝试获取与饭店之间的劳动合同或雇佣协议（如果有的话），以证明双方存在劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果饭店拒绝支付工资且协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者饭店仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 如果饭店被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果饭店的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
总结与建议：孩子在一个饭店里面做了两天店长不要他了，是有权利要求饭店支付这两天工资的。建议首先与饭店进行友好协商，如果协商无果，可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。