核心结论：厨师上了一天班被裁员，是有工资的。用人单位应当按照实际工作天数支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者仅工作了一天，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
裁员与工资支付：
- 裁员是用人单位因经营需要或其他原因，依法与部分或全部劳动者解除劳动合同的行为。但裁员并不免除用人单位支付劳动者已提供劳动期间工资的义务。
- 在裁员情况下，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数，计算并支付相应的工资报酬。这包括基本工资、加班费（如有）等。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动合同约定的日工资或小时工资标准。如果劳动合同没有约定，则可以根据用人单位的规章制度或集体合同来确定。
- 具体计算公式为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
法律建议与行动指南：
与用人单位协商：
- 如果厨师被裁员后未收到工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，厨师可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。
寻求法律援助：
- 如果厨师在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助厨师维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
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