被裁员后满一年一天是否有工资，这通常取决于具体的裁员条款、劳动合同以及当地的劳动法规。一般来说，被裁员后，员工与公司的劳动关系即告终止，工资支付也会相应停止。不过，有几种情况可能影响到这一结论：

1. 裁员条款与劳动合同：

   • 如果劳动合同或裁员条款中明确规定了裁员后的工资支付情况（如支付一定的经济补偿金、结算未休假的工资等），那么员工可能有权获得一定的款项，但这并不等同于“满一年一天”的工资。
   • 劳动合同中可能还规定了其他福利或补偿，如年终奖、绩效奖金等，这些也可能在裁员时得到结算，但同样不是基于“满一年一天”的原则。

2. 当地劳动法规：

   • 不同的国家和地区有不同的劳动法规，这些法规可能规定了裁员后的工资支付标准或经济补偿方式。
   • 例如，某些地区可能规定，在裁员时，雇主需要支付员工一定期限的工资作为经济补偿，但这通常不是基于“满一年一天”的计算方式。

3. 特殊情况：

   • 如果裁员是因为公司违法或违约导致的，员工可能有权要求额外的经济补偿，但这同样需要依据具体的法律法规和劳动合同来确定。

综上所述，被裁员后满一年一天是否有工资，并没有一个统一的答案。它取决于劳动合同的具体条款、当地的劳动法规以及裁员的具体情况。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。