结论：工人与企业合同达到10年以上，是否需要续签，取决于原合同的期限类型以及双方当事人的意愿。以下从不同角度进行分析：

1. 原合同为固定期限劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期后，双方当事人可以协商续签劳动合同。如果双方同意续签，则应当重新签订书面劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
   • 法律建议：若工人与企业原签订的是固定期限劳动合同，且合同已到期达到10年，双方均有意愿继续合作，那么应当续签劳动合同。续签时，建议双方就合同条款进行充分协商，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。
   • 可能后果：如果合同到期后，双方未续签劳动合同但继续用工，则可能视为双方已订立无固定期限劳动合同（在符合特定条件下，如连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错等）。然而，为了避免法律风险和纠纷，建议双方及时续签劳动合同。

2. 原合同为无固定期限劳动合同：

   • 法律背景：无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。一旦订立，除非存在法定或约定的解除情形，否则合同将一直有效。
   • 法律建议：若工人与企业原签订的是无固定期限劳动合同，且合同已持续10年或更长时间，那么无需续签新的劳动合同。双方应继续履行原合同约定的义务，享受相应的权利。
   • 可能后果：在无固定期限劳动合同期间，如果一方希望解除合同，需要遵循法律规定的程序和条件。例如，用人单位需要支付经济补偿金（在符合特定条件下），或者劳动者需要提前通知用人单位等。

3. 双方意愿与协商：

   • 法律背景：劳动合同的签订和续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方当事人有权根据自己的意愿和实际情况决定是否续签劳动合同。
   • 法律建议：无论原合同是固定期限还是无固定期限，双方当事人都应当就续签事宜进行充分协商。如果双方无法达成一致意见，那么合同到期后可能不再续签。在此情况下，双方应当妥善处理合同终止后的相关事宜，如工资结算、经济补偿等。
   • 可能后果：如果双方因续签事宜产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。为了避免纠纷和损失，建议双方在合同到期前提前进行沟通和协商。

进一步思考：在处理劳动合同续签问题时，除了考虑合同期限类型外，还需要关注合同条款的合法性和合理性、双方当事人的权益保障以及法律风险和纠纷的预防等方面。如果你在劳动合同续签方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。