关于“劳动合同签三次后还用鉴吗”的问题，结论前置如下：

1. 若劳动合同续签后双方继续履行，且无特殊约定或法律规定，一般无需再次进行特别的“鉴”定程序（此处“鉴”理解为确认或备案等意思，实际法律中并无明确“签三次后需鉴”的规定）。劳动合同的签订次数本身并不直接决定是否需要额外的确认或备案程序，关键在于劳动合同的内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否符合相关法律法规的规定。

详细分析如下：

• 劳动合同签订的基本原则：

  • 劳动合同的签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则，且内容不得违反法律法规的强制性规定。无论是第一次签订还是续签，这些原则都同样适用。

• 劳动合同续签的法律效果：

  • 当劳动合同到期，双方同意续签时，应重新签订劳动合同或续订劳动合同书，明确新的工作期限、工作内容、劳动报酬等条款。续签后的劳动合同与初次签订的劳动合同在法律上具有同等的效力。
  • 劳动合同的续签次数并不受法律限制，只要双方愿意且符合法律法规的规定，可以多次续签。

• 关于“鉴”的理解与实际应用：

  • 在法律语境中，“鉴”通常可能指的是对合同的真实性、合法性进行确认或备案等程序。然而，对于劳动合同而言，并没有明确规定签订三次后需要进行特别的“鉴”定程序。
  • 实际上，劳动合同的合法性和有效性主要取决于其内容是否符合法律法规的规定，以及双方是否自愿签订。只要这些条件满足，劳动合同就是有效的，无需额外的“鉴”定。

• 特殊情况下的考虑：

  • 如果在某些特定行业或地区，有地方性法规或行业规定要求劳动合同签订后需要进行备案或确认等程序，那么双方应遵守这些规定。但这种情况并不普遍，且通常与劳动合同的签订次数无关。
  • 另外，如果劳动合同中包含了需要特定机构或部门进行确认或批准的条款（如涉及外籍员工、特殊工种等），那么双方应按照合同约定办理相关手续。但这同样不是基于签订次数来决定的。

建议与总结：

• 对于您提出的问题，一般情况下，劳动合同签订三次后无需进行特别的“鉴”定程序。只要劳动合同的内容合法、双方自愿签订且符合相关法律法规的规定，那么该劳动合同就是有效的。
• 如果您对劳动合同的签订、续签或履行过程中有任何疑问或担忧，建议直接咨询我或查阅相关法律法规以获取更准确的法律意见。作为专业律师，我擅长处理交通事故和劳动纠纷领域的问题，愿意为您提供专业的法律咨询和帮助。