多发脑挫裂伤在工地受伤，是可以获得赔付的，但具体赔付情况需根据伤情鉴定结果、事故责任认定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与赔付
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。多发脑挫裂伤若是在工地工作过程中因工作原因导致的，那么该伤害应当被认定为工伤。
- 工伤认定需要由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料，如医疗诊断证明、事故报告等。
赔付项目：
- 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 对于多发脑挫裂伤这种可能构成伤残的伤害，还需要进行伤残等级鉴定，根据伤残等级来确定一次性伤残补助金的数额。伤残等级越高，补助金数额越大。
二、赔付流程与注意事项
赔付流程：
- 及时就医并保存好所有医疗记录和费用单据，这是后续申请工伤认定和赔付的重要依据。
- 向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。如果用人单位不配合，职工本人也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
- 等待工伤认定结果，并根据认定结果申请相应的工伤保险待遇。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
注意事项：
- 在申请工伤认定和赔付过程中，要注意保留好所有相关证据和材料，如事故报告、医疗记录、费用单据等。
- 如果与用人单位在工伤认定或赔付问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼的途径来解决。
三、特殊情况下的赔付
如果工地存在过错：
- 如果工地存在安全管理不善、未提供必要的安全防护措施等过错行为，导致职工受伤，那么工地除了承担工伤保险赔付责任外，还可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
如果职工自身存在过错：
- 如果职工在受伤过程中存在故意或者重大过失行为，如违反安全操作规程等，那么可能会影响其工伤认定和赔付结果。但具体影响程度需要根据实际情况和相关法律法规来判断。
建议：在处理此类问题时，建议你及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔付流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。