在工地上干活摔成脑震荡，是有可能获得赔偿的，具体分析如下：
一、工伤认定
首先，需要确认此次事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地上干活摔成脑震荡，如果符合这一情形，即在工作时间内、工作场所内，因工作原因（如操作不当、设备故障、安全措施不到位等）导致摔伤，那么应当被认定为工伤。
二、工伤赔偿
一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准如下：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，按照医疗机构的诊断证明和费用清单进行报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤复发后需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，则需要支付护理费。
一次性伤残补助金：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，还有权获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
三、赔偿流程
及时报告：发生工伤事故后，用人单位应当及时向社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
工伤认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：如果工伤职工需要评定伤残等级，可以在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位或者工伤职工可以向工伤保险基金申请赔偿。如果用人单位没有参加工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。
四、注意事项
保留证据：发生工伤事故后，要及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，要及时申请，避免错过时机。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如果遇到复杂情况或者用人单位不配合，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
建议：如果您在工地上干活摔成脑震荡，并且认为符合工伤认定的条件，那么请及时向用人单位报告，并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，以便在后续申请赔偿时提供证明。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。