针对您提出的“工地工伤脑震荡后遗症怎样理赔”的问题，这是一个涉及多个法律环节和程序的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理赔前提：工伤认定
首先，您需要确认脑震荡是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若脑震荡是在工地工作过程中发生的，且符合工伤认定条件，那么您就有权获得相应的工伤赔偿。
申请工伤认定的流程：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
二、理赔项目与计算
一旦脑震荡被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、药费及住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 由工伤保险基金或用人单位支付，您需提供相应医疗票据。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
- 若已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理能力分三个等级支付。
住院伙食补助费：
- 由工伤保险基金按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，地区间标准有差异。
伤残补助金：
- 需经劳动能力鉴定确定伤残等级。
- 十级至五级伤残分别对应7至18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
伤残津贴（针对五、六级伤残且保留劳动关系）：
- 五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，由用人单位按月发放，并缴纳社会保险费。
- 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工在劳动合同期满或提出解除合同时，可获得这两项补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
后续治疗费等其他合理费用：
三、理赔流程
劳动能力鉴定：
- 在您伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿协商与支付：
- 确定工伤等级后，与用人单位、工伤保险经办机构协商赔偿事宜。
- 协商无异议的，按相关规定支付赔偿费用。
- 协商不成的，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
四、所需材料
在申请工伤认定和理赔过程中，您需要准备以下材料：
- 受伤者身份证
- 门诊病历本、医院住院病历及相关检查报告
- 医疗诊断证明、工资单或收入证明、扣发工资证明
- 护理证明、护理费发票或收条（如适用）
- 交通费、住宿费票据（如适用）
- 职工工伤与职业病致残等级鉴定表及鉴定费发票（如已鉴定）
- 其他视情况而定的材料
五、特别提示
- 脑震荡的严重程度、责任划分、地区差异及是否属于工伤等因素都会影响赔偿金额。
- 建议您在发生脑震荡后立即就医并保留好所有相关证据，以便后续通过法律途径争取合理赔偿。
- 若与工地方面就赔偿问题无法达成一致，可寻求专业律师帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，工地工伤脑震荡后遗症的理赔是一个复杂且细致的过程。希望以上解答能帮助您更好地了解理赔流程和所需材料，从而保障您的合法权益。