您好，关于您提出的“工伤脑震荡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个方面的法律问题，我会为您详细解答。
首先，如果劳动者因工作遭受事故伤害导致脑震荡，首要任务是申请工伤认定。只有被认定为工伤，您才能享受相应的工伤保险待遇。工伤认定是后续所有赔偿流程的基础，因此请务必及时申请。
接下来，关于赔偿项目，主要包括以下几部分：
医疗费用：
- 工伤治疗应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可先就近急救。
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。例如，脑震荡的头颅CT检查、药物治疗等费用，均可按规定报销。
住院相关费用：
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，由工伤保险基金按当地标准支付。
康复治疗费与辅助器具费：
- 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合条件的由工伤保险基金支付。
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责或支付相应护理费用。
伤残待遇（如构成伤残）：
- 脑震荡病情稳定后，可向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，依此类推。
- 对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五至六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。
- 五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额根据当地政策和伤残等级计算。
此外，还有一些注意事项需要您了解：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
- 具体赔偿数额与您的月工资、所在地区等因素有关。因此，我建议您咨询当地社保机构或专业律师，以便进行详细计算。
最后，我想强调的是，在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好所有相关证据，如医疗票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将是您后续争取合理赔偿的重要依据。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。