结论：公司贴通告称员工过了多少天没有请假及上班可以作自行离职，这一做法的合法性及具体天数需结合相关法律法规及公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职需遵循一定的法律程序，不能仅凭公司单方面的通告就认定员工自行离职。
- 具体来说，如果员工连续旷工达到一定天数（通常这个天数会在公司的规章制度中明确，且需符合法律法规的规定），公司可以依据规章制度与员工解除劳动合同。但这一过程需要公司证明员工确实存在旷工行为，且旷工天数达到了规章制度中规定的标准。
- 此外，公司在解除劳动合同时，还需遵循通知工会、提前告知员工等程序性要求，否则可能构成违法解除劳动合同。
公司规章制度角度：
- 公司可以在其规章制度中明确规定员工连续旷工多少天可以视为自行离职或解除劳动合同。但这一规定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示给员工。
- 如果公司的规章制度中确实有这样的规定，并且员工确实连续旷工达到了规定天数，那么公司可以依据规章制度与员工解除劳动合同。但同样需要遵循上述法律法规中的程序性要求。
实际操作建议：
- 对于公司而言，在制定和执行相关规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和民主性，并充分告知员工。
- 在员工连续旷工时，公司应及时与员工沟通，了解旷工原因，并尝试通过协商解决问题。如果确实需要解除劳动合同，应严格按照法律法规和公司规章制度的规定执行。
- 对于员工而言，如果收到公司关于自行离职的通告，应首先核实自己的旷工情况是否确实达到了公司规章制度中规定的标准。如果认为公司的通告不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
可能存在的法律后果：
- 如果公司未经合法程序就单方面认定员工自行离职并解除劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果员工确实存在连续旷工行为且达到了公司规章制度中规定的标准，但公司未按照法律法规和公司规章制度的规定执行解除劳动合同的程序，也可能面临法律风险。
总结与建议：
公司贴通告称员工过了多少天没有请假及上班可以作自行离职的做法需要谨慎对待。公司应确保其规章制度的合法性、合理性和民主性，并在执行时严格遵守法律法规和公司规章制度的规定。员工在收到此类通告时也应核实自己的旷工情况并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。