关于“公司放假让员工上班等通知，员工多少时间不去公司上班为自动离职”这一问题，并没有一个固定的、普遍适用的时间标准来界定“自动离职”。这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及具体的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在接到上班通知后未按时到岗的，视为旷工或自动离职。但这样的规定必须合法、合理，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在接到上班通知后未按时到岗的后果，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

2. 旷工与自动离职的界定：

   • 旷工：旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。如果公司规章制度或劳动合同中规定了旷工达到一定天数即视为自动离职，那么员工在接到上班通知后未按时到岗，且未经公司批准的，可能构成旷工。
   • 自动离职：自动离职并不是一个法律术语，而是实践中对员工未经公司同意而擅自离职的一种俗称。自动离职的后果通常取决于公司规章制度或劳动合同中的约定，以及员工的实际行为是否给公司造成了损失。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 通知的有效性：公司发出的上班通知必须明确、具体，并且已经通过合理的方式送达员工。如果通知存在瑕疵或未送达员工，那么员工未按时到岗可能不构成旷工或自动离职。
   • 员工的实际情况：员工未按时到岗可能有多种原因，如生病、家庭紧急情况等。如果员工能够提供合理的解释和证明，那么公司可能不应直接将其视为旷工或自动离职。
   • 公司的处理程序：即使员工未按时到岗构成旷工或可能自动离职，公司也应按照其规章制度或劳动合同中的约定，以及相关法律法规的规定，进行合理的处理程序，如发出警告、进行听证等。

4. 法律建议：

   • 对于员工：如果接到公司的上班通知，应尽量按时到岗。如果因特殊原因无法到岗，应及时与公司沟通并说明情况，提供合理的解释和证明。
   • 对于公司：应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工未按时到岗的后果和处理程序。在处理员工未按时到岗的问题时，应遵循相关法律法规的规定，确保处理程序的合法性和合理性。

总结来说，员工在接到公司上班通知后未按时到岗是否构成自动离职，并没有一个固定的时间标准。这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及具体的实际情况。如果双方对此存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。