员工请假超过多少天视为自动离职，并没有一个统一的法律规定，而是主要依据公司依法制定的规章制度以及劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规并未直接规定员工请假多少天属于自动离职。这是因为劳动关系具有复杂性和多样性，法律赋予了用人单位一定的自主权，允许其根据自身的生产经营特点和管理需要，制定内部规章制度来明确相关事宜。同时，这些法律也规定了用人单位在员工严重违反规章制度时，有权单方面解除劳动合同。
二、公司规章制度的重要性
常见规定：
- 在实践中，许多公司的规章制度会明确规定员工连续旷工（即不请假也不上班）达到一定天数后的处理措施，如视为自动离职。这些天数可能因公司而异，常见的界定标准包括连续旷工3天、5天、10天或更长时间。但请注意，这里的“旷工”指的是未请假也未上班，与单纯请假超期有所不同。不过，若公司规章制度中将请假超期未归也视为旷工的一种情形，则同样适用。
制定要求：
- 用人单位应当通过民主程序制定涉及员工考勤和离职等相关规章制度，确保内容合理、公平，并符合法律法规的规定。这通常包括与工会或职工代表进行平等协商，充分听取他们的意见和建议。
- 规章制度制定后，用人单位必须将其公示或告知员工，让员工清楚知晓相关规定。公示方式可以是在企业内部公告栏张贴、在企业内部网站发布等；告知方式可以是组织员工培训学习、发放员工手册等。
三、劳动合同的约定
除了公司规章制度外，劳动合同中也可能包含关于员工请假及自动离职的约定条款。这些条款是员工与用人单位在建立劳动关系时共同协商确定的，具有法律效力。因此，员工在入职时应仔细阅读并了解劳动合同的相关内容，特别是关于请假和离职的条款，以避免因不了解规定而造成不必要的纠纷。
四、特殊情形的处理
医疗期保护：
- 如果员工因患病或非因工负伤需要请假，且处于法定医疗期内，那么用人单位不得仅凭请假超期就视为自动离职。医疗期的具体长度根据员工的工龄和病情而定，一般为3-24个月。
不可抗力因素：
- 如果员工因自然灾害、交通事故等不可抗力因素无法及时请假或返回工作岗位，用人单位应核实情况后给予特殊处理，如延长请假期限或安排其他工作等。
五、法律建议
对于员工：
- 在请假前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假的规定。
- 如因特殊情况无法按时返回工作岗位，应及时与公司沟通并说明情况，尽量提前办理请假延期手续。
- 保留好与请假相关的证据，如医院证明、交通事故认定书等，以备不时之需。
对于用人单位：
- 制定合法、合理、公平的规章制度，并确保员工知晓并遵守。
- 在处理员工请假超期问题时，应遵循法定程序和条件，确保程序的合法性和公正性。
- 加强与员工的沟通，了解员工的实际情况和需求，尽量给予理解和帮助。
六、争议解决途径
如果员工与用人单位在请假及自动离职问题上存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护各自的合法权益。
综上所述，员工请假超过多少天视为自动离职并没有一个固定的标准，而是需要根据公司的规章制度和劳动合同的约定来判断。因此，建议员工和用人单位在劳动关系存续期间保持良好的沟通和合作，共同遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。