离职讨要工资被前任店长报复，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、报复行为的违法性
侵犯人身权利：如果前任店长的报复行为涉及侮辱、诽谤、殴打等侵犯你人身权利的行为，那么这些行为显然是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于侮辱、诽谤他人或者殴打他人的行为，公安机关可以给予行政处罚，包括罚款、拘留等。如果情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
侵犯财产权利：如果前任店长通过扣发工资、恶意拖欠工资、损坏你的财物等方式进行报复，这些行为也侵犯了你的财产权利。对于恶意拖欠工资的行为，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。如果损坏财物，你可以要求赔偿损失，并可以根据损失情况向公安机关报案。
二、讨要工资的合法性
你离职后讨要工资是合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、应对报复行为的建议
保留证据：如果前任店长有报复行为，你应当尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。这些证据将有助于你后续维权。
及时报警：如果报复行为涉及侵犯你的人身权利或财产权利，你应当及时向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
寻求法律援助：如果你在讨要工资或应对报复行为过程中遇到法律问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为你提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。
四、可能的法律后果
对于前任店长的报复行为，如果构成违法或犯罪，将可能面临以下法律后果：
综上所述，离职讨要工资被前任店长报复是违法的行为。你应当保留证据、及时报警，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。