结论：逼人辞职后要回工资的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体可能涉及违法解除劳动合同以及工资支付等方面的法律责任。
详细分析：
违法解除劳动合同的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位采取逼迫、威胁等非法手段迫使劳动者辞职，这构成了违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
工资支付的责任：
- 无论劳动合同是因何种原因解除，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。
- 如果用人单位在逼迫劳动者辞职后，拒绝支付或克扣工资，这违反了工资支付的相关规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
具体法律后果：
- 对于违法解除劳动合同：用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常为劳动者月工资的两倍乘以工作年限（但具体数额可能因地区和具体案情而有所不同）。
- 对于工资支付问题：用人单位如果拖欠或克扣工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金，具体数额根据拖欠工资的金额和时间长短等因素来确定。
建议：
- 如果您遇到了被逼迫辞职并要回工资的情况，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞职通知、逼迫辞职的证据等。
- 然后，您可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动指导：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生直接冲突，以免加剧矛盾。
- 同时，及时咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地了解自己的法律权益和可能的法律后果，从而做出更明智的决策。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。