工人通过正常辞职后，是可以合法要回工资的。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和维权建议。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是因何种原因辞职（只要是非因违反法律法规或严重违反公司规章制度等原因），用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时，一次性结清劳动者的工资。

维权建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求其按时且足额支付工资。
   • 若协商达成满意结果，则按照协议执行。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，责令其限期支付工资。
   • 若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的责令，劳动者可以申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及能证明工资数额的证据（如工资条、银行流水等）。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决生效，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

特殊情况说明

• 若劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权从工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，工人通过正常辞职后是可以合法要回工资的。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法采取上述维权措施来维护自己的合法权益。