针对您提出的“公司做假申请人主动离职十二月工资该怎么发”这一问题，核心在于明确工资发放需遵循的法律规定，同时结合公司存在做假这一特殊情况来分析。核心前提是公司有做假行为，员工主动离职，要确定十二月工资的发放方式。以下是具体分析：
- 正常工资发放原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工主动离职，只要其在十二月提供了正常劳动，公司就应当按照其实际出勤情况、工资标准等支付十二月的工资。工资标准一般按照劳动合同中约定的工资数额来确定，如果劳动合同中有关于奖金、津贴、补贴等福利待遇的约定，且员工符合领取条件，公司也应当一并支付。
- 例如，员工与公司签订的劳动合同中约定月工资为 5000 元，员工在十二月正常出勤 20 天，那么公司应当按照 5000÷当月应出勤天数×20 的数额来支付十二月工资。
- 公司做假行为对工资发放的影响
- 公司做假这一行为本身并不直接影响员工十二月工资的正常发放，但如果公司的做假行为涉及到员工的切身利益，比如通过做假手段克扣员工工资、少缴社会保险等，员工有权要求公司纠正违法行为并足额支付工资。
- 若公司因为做假行为面临法律处罚或经营困难，试图以此为由拖欠员工十二月工资，这是违法的。员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
- 例如，公司为了逃避税收，做假账少报员工工资收入，导致员工实际到手工资与应得工资不符，员工发现后可以要求公司按照实际应得工资标准支付十二月工资，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门举报。
- 特殊情况处理
- 如果员工在十二月存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，公司可以按照规章制度的规定扣除相应的工资，但扣除的部分不得超过当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若员工与公司就工资发放问题存在争议，比如对公司计算的工资数额有异议，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，公司应当按照法律规定和劳动合同约定，根据员工十二月的实际工作情况足额支付工资。如果公司存在违法行为或与员工就工资发放有争议，员工要积极通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。