针对您提出的“员工二十号离职但是请假很多天，补贴应该怎么发”的问题，这主要涉及到员工离职时未休年假的补贴发放情况。以下是我根据相关规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排员工休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照员工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。但这里有个特殊情况，就是折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：

1. 我们需要先算出员工当年度在本单位已经过的日历天数，这个天数除以365天，得到的结果再乘以员工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 然后，从这个结果中减去当年度已经安排员工休的年休假天数，得到的就是应休未休的年休假天数。

举个例子来说，假设一个员工全年应享受的年休假天数是10天，他在当年度已经在本单位工作了200天，且已经休了3天的年休假。那么，他应休未休的年休假天数就是：(²⁰⁰⁄₃₆₅)×10 - 3 = 2.47天。但根据规定，我们只支付2天的未休年休假工资报酬，因为0.47天不足1整天，所以不计入。

至于您提到的“请假很多天”的情况，这主要需要看请假的性质。如果请假是带薪的，比如病假、婚假、产假等，并且这些假期并不影响员工享受年休假的资格，那么这些请假天数是不应该从年休假天数中扣除的。但如果请假是无薪的，或者请假天数已经超过了公司规定的带薪假期天数，并且公司因此没有安排员工休年休假，那么这部分未休的年休假天数就应该按照上述方法进行折算，并支付相应的工资报酬。

最后，关于补贴的发放，如果员工有应休未休的年休假天数，并且符合支付未休年休假工资报酬的条件，那么用人单位应该在员工离职时，一次性支付这部分工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解员工离职时未休年假的补贴发放情况。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。