核心结论：上一个星期班后请病假二十天，公司发放工资的情况需根据病假工资计算基数、病假时长及公司规章制度综合确定，具体如下：

1. 病假工资计算基数
   病假工资通常以员工本人工资为基数，按一定比例发放。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内（即病假期间）的工资不得低于当地最低工资标准的80%。若公司规章制度或劳动合同中约定了更高的比例（如按正常工资的70%或80%发放），则按约定执行。
   例如：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假期间工资至少为1600元/月；若公司约定按正常工资的80%发放，且员工正常工资为5000元/月，则病假工资为4000元/月。

2. 病假时长与医疗期关系
   医疗期长度根据员工工龄和公司工作年限确定（如实际工作10年以下、在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月）。若20天病假未超过医疗期，公司需按上述标准发放工资；若超过医疗期，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   注意：医疗期计算需结合具体工龄和公司规定，若公司规章制度更严格（如缩短医疗期），需以合法有效的制度为准。

3. 公司规章制度的影响
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了病假工资发放规则（如“病假期间按基本工资的50%发放”），且该规则不低于法定最低标准（即当地最低工资的80%），则按约定执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。
   建议：员工可要求公司出示相关制度文件，确认病假工资计算方式是否合法合规。

4. 实际工作天数与工资扣除
   若员工仅工作1周（假设5个工作日）后请病假，其当月工资可能按“实际出勤工资+病假工资”分段计算。例如：

   • 正常出勤5天的工资：按日工资（月工资÷21.75天）×5天计算；
     
   • 病假20天的工资：按病假工资标准（如月工资的80%÷21.75天×20天）计算；
     
   • 最终工资为两者之和，但需确保病假部分不低于最低工资标准的80%。

温馨提示：若公司未依法发放病假工资，员工可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或公司制度细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。