离职时欠公司的假，即未休的年休假，劳动法有明确的规定来处理这种情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
未休年休假工资报酬的支付：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果你离职时还有未休的年休假，公司应当按照这一标准支付你相应的工资报酬。
未休年休假工资报酬的计算：
- 单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了你正常工作期间的工资收入。在计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，需按照你本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指你在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。如果你在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
特殊情况下的处理：
- 如果你因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付你正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
- 此外，还有一些特殊情况下，你可能不享受当年的年休假，如全年事假累计达到一定天数、累计旷工达到一定天数、请病假累计达到一定月数等。在这些情况下，即使你离职时有未休的年休假，公司也可能无需支付你相应的工资报酬。
建议与行动：
- 如果你离职时还有未休的年休假，首先应当与公司进行沟通，了解公司对于未休年休假的处理政策。
- 如果公司拒绝支付你未休年休假的工资报酬，你可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
总结与提醒：
离职时欠公司的假，即未休的年休假，是劳动者应享有的权益之一。如果公司未能按照法律规定支付你相应的工资报酬，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。