离职后还有未休假期，用人单位应按照法律规定支付相应报酬。具体处理方式及报酬计算标准如下：

一、未休假期的处理原则

根据相关法律规定，劳动者离职后，对于未休的假期，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付相应报酬。若劳动合同未明确约定，一般以劳动者正常工作期间的工资为基数进行计算。

二、不同类型未休假期的报酬计算

1. 年假

   • 报酬标准：对于应休未休的年假，用人单位需支付三倍工资报酬。具体而言，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 日工资计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 特殊情形：如职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，且用人单位已安排职工休年休假，只是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需再支付300%的额外报酬。

2. 其他假期

   • 对于应休未休的其他假期，如病假、事假等，用人单位应按照正常工资标准支付报酬。

三、离职时未休年假的折算方法

无论员工主动离职还是用人单位解除或终止劳动合同，对于未休的年假，均应按以下方法进行折算：

• 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 折算结果处理：折算结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、维权途径

若用人单位未按照法律规定支付未休假期的报酬，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商沟通：首先应与用人单位进行协商，以平和理性的态度，向用人单位说明赔偿依据，包括法律规定及合同约定，要求用人单位按照规定支付报酬，并保留好聊天记录、邮件、会议纪要等相关沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向用人单位注册地所属的劳动监察部门进行投诉，详细说明用人单位未支付未休假期报酬的情况，并提交劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及用人单位应支付补偿的事实的证据材料。劳动监察部门会依法介入调查，责令用人单位限期支付报酬。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动关系证明、工资条、用人单位解除劳动合同的通知等，在仲裁时效一年内提出申请。仲裁过程中，要充分阐述自身诉求及法律依据，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
4. 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

建议：在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者也可以及时向我咨询，以获取更精准、更全面的法律帮助。