单位在特定情况下有义务对腰部受伤的员工在工作上给予照顾，具体分析如下：
基于劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的身体健康。如果员工腰部受伤，且该伤势影响了其正常工作能力，单位有责任根据员工的实际情况，调整其工作岗位或工作内容，以避免员工因工作原因导致伤势加重。
- 此外，如果腰部受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复治疗以及可能的停工留薪期间的工资福利等。在这种情况下，单位不仅需要提供必要的照顾，还需要配合员工进行工伤认定和后续的理赔工作。
基于劳动合同和单位规章制度的约定：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了对于受伤员工的照顾措施，如提供适合的工作岗位、调整工作时间或强度等，那么单位就有义务按照这些约定来执行。
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，但单位出于人性化管理和员工关怀的考虑，也应当尽可能为员工提供必要的帮助和支持。
实际操作中的建议：
- 对于腰部受伤的员工，建议首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的伤势情况和影响，以及希望单位能够提供的照顾措施。
- 如果单位拒绝提供必要的照顾或存在歧视性行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。