您好，关于您提出的“去单位取福利时腰椎骨折是否算工伤”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确工伤的一般认定条件。通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，会被认定为工伤。这是工伤认定的核心原则。

针对您的情况，我们逐一分析：

1. 时间和地点：您是在去单位取福利的过程中受伤的，这一行为通常发生在工作时间，且地点是在单位内或单位指定的地点。因此，从时间和地点上来看，您的情况符合工伤认定的一般条件。

2. 工作原因：取福利虽然是单位的一项员工福利活动，但它本身并不直接构成工作任务或工作职责。然而，考虑到取福利是单位组织的一项活动，且员工参与是出于对工作单位的归属和信任，因此可以合理推断，这一活动与工作有一定的关联性。在这种情况下，如果您在取福利的过程中因单位设施、环境或管理不善等原因导致腰椎骨折，那么这一伤害可以视为与工作有关，并有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定程序：如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，您应该及时向单位报告，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，去单位取福利时腰椎骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您的伤害确实与工作有关，且符合工伤认定的一般条件，那么您有权向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，建议您提供充分的证据来支持您的主张，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。