工作中腰椎骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、典型的认定工伤情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，若腰椎骨折符合以下条件，则可被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，建筑工人在工地施工时因重物砸伤导致腰椎骨折，或工厂工人在操作机器时因机器故障导致腰椎骨折，均属于此类情况。
- 若您是在正常工作时间内，在工作场所内，因执行工作任务（如搬运重物、操作设备等）导致腰椎骨折，那么这通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如劳动者在上班前调试工作设备、准备工作用品时发生腰椎骨折，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤，也可被认定为工伤。
- 若您是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时导致腰椎骨折，同样符合工伤认定条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 比如商场保安为维护秩序制止不法行为而被打伤致腰椎骨折，符合工伤认定条件。
- 若您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法行为、保护公司财产等）而遭受暴力导致腰椎骨折，也可被认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的。
- 醉酒或者吸毒的。
- 自残或者自杀的。
- 若您的腰椎骨折是由于个人原因（如自残、自杀、醉酒后操作等）导致的，则不能认定为工伤。这种情况下，相关医疗费用和损失应由个人承担。
三、工伤认定申请流程
若您在工作中发生腰椎骨折，且符合工伤认定条件，可按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。
个人或近亲属、工会组织申请：
- 如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明等。
调查核实与认定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出是否属于工伤的认定决定。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 发生腰椎骨折后，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
了解公司政策：
- 了解公司是否有关于工伤的内部政策或程序，按照公司要求进行报告和申请。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：
- 若您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工作中腰椎骨折是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，应按照规定流程及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。