结论：给个体老板打工时腰椎骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于您与个体老板之间的法律关系以及是否符合工伤认定的条件。以下是详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
确认劳动关系：
- 即便没有书面劳动合同，只要您能提供工资支付记录、工作证、社保缴费记录、招工登记表或同事证言等材料，证明您与个体老板之间存在事实劳动关系，即可进行工伤认定。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。腰椎骨折若是在工作过程中因工作原因导致的，符合工伤认定的条件。
工伤认定流程：
- 受伤后应立即向雇主报告，并前往医疗机构接受治疗，保存好所有医疗记录和费用清单。
- 在事故伤害发生之日起30日内（或由工伤职工及其近亲属在1年内），向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括填写申请表、提供劳动关系证明和医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门将在60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对决定有异议时，可依法提出复议或诉讼。
二、劳务关系下的民事赔偿
确认劳务关系：
- 如果个体老板没有营业执照，那么您与他之间可能构成劳务关系而非劳动关系。
民事赔偿条件：
- 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。腰椎骨折若是在提供劳务过程中发生的，且个体老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则个体老板应承担相应的赔偿责任。
民事赔偿流程：
- 收集证据：包括劳务关系证明（如工作安排记录、报酬支付记录）、受伤证据（医院诊断证明、病历）及损失证据（医疗费发票、误工费证明）。
- 协商赔偿：尝试与个体老板协商，明确赔偿金额、支付方式及时间。
- 提起诉讼：若协商无果，可向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼，依据双方过错程度由法院判决赔偿责任和金额。
三、注意事项
- 时效性：无论是工伤认定还是民事诉讼，都有严格的时间限制。请务必在规定时间内提出申请或提起诉讼，以免丧失权利。
- 材料准备：无论是工伤认定还是民事诉讼，充分且准确的证据材料都是关键。请务必妥善保存所有相关证据。
- 法律咨询：由于地区差异和政策变动，建议在进行任何法律程序前向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
建议：在处理此类纠纷时，请保持冷静并积极收集证据。如果您不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。