上下班途中自己摔伤骨折，在一般情况下不被认定为工伤，但特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：
一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而单纯的自己摔伤骨折，并未涉及第三方侵权或上述规定的交通事故等外部因素，通常不符合工伤的认定条件。这是因为工伤认定主要考虑的是职工因工作原因受到的伤害，或者与工作有密切关联的伤害。自己摔伤骨折，往往是由于个人原因（如走路不稳、注意力不集中等）导致的，与工作本身没有直接的因果关系。
特殊情况分析
尽管一般情况下自己摔伤骨折不算工伤，但也存在一些特殊情况，使得这种伤害有可能被认定为工伤：
工作原因延伸：
- 若职工能证明摔伤骨折是由于工作原因的延伸导致的，比如携带沉重的工作设备而失去平衡摔倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔伤与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。
道路缺陷且与工作相关：
- 如果摔伤是因为道路存在严重缺陷，并且这些缺陷与工作有关（例如，因工作需要经常经过该路段，且该路段存在未修复的大坑、未设置警示标识的施工区域等），同时能提供充分证据证明摔伤与工作存在关联，那么也有可能被认定为工伤。
工作导致的精神高度紧张：
- 若摔伤是因为工作原因导致精神高度紧张而突发，比如长时间高强度工作后，在下班途中因精神恍惚而摔倒，并能证明这种紧张状态与工作直接相关，同样存在被认定为工伤的可能性。不过，这种情况的认定过程会相对复杂，需要充分的证据支持。
应对措施与建议
对于你这种情况，我建议采取以下措施来保护自己的合法权益：
保留证据：
- 事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等。这些证据在后续申请工伤认定或法律诉讼时将起到至关重要的作用。
及时报告与申请工伤认定：
- 应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，你本人或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或对结果有异议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
总之，上下班途中自己摔伤骨折的工伤认定需结合具体情况分析。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，请及时采取措施保护自己的合法权益。