上下班途中腿骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果腿骨折是由于非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞倒）导致的，且事故发生在合理的上下班时间和路线上，那么这种情况可以认定为工伤。合理时间包括正常上下班后顺路进行的日常活动，如买菜、接孩子等；合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的路径。

2. 不属于工伤的情形：

   • 自身原因导致的摔伤：如果腿骨折是由于自身原因，如走路不稳摔倒、突然发病等，并非由于交通事故或公共交通意外造成的，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为《工伤保险条例》中明确规定了工伤认定的条件，即需要是由于工作原因或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定情况导致的伤害。
   • 本人主要责任的交通事故：若职工在上下班途中因自身原因（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故并造成腿骨折，且经交警认定负主要责任，这种情况也不能认定为工伤。因为工伤认定要求职工在事故中不承担主要责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 外部安全隐患导致：尽管一般情况下走路摔伤不算工伤，但如果职工在上下班途中，因道路存在安全隐患（如路面坑洼、缺失井盖等）而摔倒骨折，且该隐患是由相关单位管理过失或未尽到安全保障义务造成的，那么这种情况有可能被视为“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，从而符合工伤认定的条件。但这种情况下，职工需要提供充分的证据证明摔倒与外部不安全因素存在直接因果关系。

4. 建议与操作指南：

   • 及时报告与申请：在发生上下班途中腿骨折的情况时，职工应及时向公司人事部门报告，并咨询当地社保机构以确认是否能认定为工伤。如果符合工伤认定的条件，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留证据：职工应保留好相关证据，如交通事故责任认定书（如果涉及交通事故）、医疗记录、上下班时间证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。
   • 了解政策：职工应了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。如果符合工伤认定的条件，应尽快启动工伤认定程序以获得相应的工伤赔偿。

总结来说，上下班途中腿骨折是否算工伤取决于具体的受伤情况和责任归属。如果符合工伤认定的条件，如受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么可以认定为工伤并获得相应的赔偿。如果不符合工伤认定的条件，那么职工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。因此，在遇到此类情况时，职工应及时咨询并了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。