下班腰椎骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 若您在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞倒）导致腰椎骨折，且能证明事故发生在合理的下班时间和路线上，这种情形可认定为工伤。合理时间包括正常下班后顺路进行的日常活动，如买菜、接孩子等；合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的路径。

2. 下班时间在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受伤：

   • 若您在下班后仍留在工作场所进行必要的收尾工作（如设备清洁、保养）时因事故导致腰椎骨折，这种情况也应认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 下班时间在工作场所以外从事与工作无关的个人活动时受伤：

   • 如您下班后去商场购物，在商场内因个人原因摔倒导致腰椎骨折，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 下班途中因本人主要责任的交通事故导致受伤：

   • 若您在下班途中因自身原因（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故并造成腰椎骨折，且经交警认定负主要责任，这种情况也不能认定为工伤。

3. 个人原因导致的腰椎骨折：

   • 如您下班路上因看手机未注意脚下台阶而摔倒导致腰椎骨折，这属于个人疏忽导致的伤害，不符合工伤认定条件。

工伤认定流程与赔偿

• 工伤认定申请：若您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 提交材料：申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

• 工伤赔偿：若公司为您购买了工伤保险，您可获得保险公司的相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若未购买，您需自行承担医疗费用，但可与用人单位协商寻求补偿。具体赔偿标准和流程需根据当地法律法规和实际情况来确定。

建议与操作指南

• 及时报告：在发生下班后腰椎骨折的情况时，您应及时向公司人事部门报告，并咨询当地社保机构以确认是否能认定为工伤。

• 保留证据：保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、上下班时间证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。

• 了解政策：了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。

综上所述，下班腰椎骨折是否算工伤需根据具体情况分析，包括事故发生的地点、时间、原因以及与您工作的关联性。您应充分了解相关法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。