针对您提出的“上班腰椎骨折算几级工伤”的问题，这是一个涉及具体伤情和评定标准的问题。以下是我根据相关法律法规和国家标准，为您提供的详细解答：
一、结论前置
腰椎骨折的工伤伤残等级评定需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）等国家标准，结合您的具体伤情、治疗结果及功能障碍程度进行综合判定。通常，腰椎骨折可能对应的工伤伤残等级范围从十级至七级，但具体等级需由专业机构评定。
二、详细分析
十级伤残：
- 条件：若腰椎椎体发生轻度压缩性骨折（压缩高度＜1/3），且经治疗后恢复良好，无明显神经损伤症状，仅遗留轻微腰部活动受限，可能评定为十级伤残。
九级伤残：
- 条件：若腰椎椎体发生中度压缩性骨折（压缩高度≥1/3但＜1/2），或需手术治疗（如内固定术），术后遗留腰部活动度丧失≥10%，或伴有轻度神经功能障碍（如下肢麻木、肌力减弱），可能评定为九级伤残。
八级伤残：
- 条件：若腰椎骨折导致两个椎体上发生压缩性骨折，或骨折后腰部活动度丧失达25%以上，或腰椎骨折导致严重的神经、脊髓损伤，引起下肢肌力减退、大小便功能障碍等严重后果，可能评定为八级伤残。
七级及以上伤残：
- 条件：若腰椎爆裂性骨折伴脊髓损伤，或术后遗留严重腰部畸形或强直，或下肢瘫痪（肌力≤4级）或大小便失禁，可能评定为七级甚至更高等级的伤残。
三、注意事项
- 伤残鉴定前必须先完成工伤认定这一前置程序。
- 伤残等级评定需由专业的劳动能力鉴定委员会进行，确保评定的公平、公正和准确。
- 评定过程中，会综合考虑您的具体伤情、治疗结果、功能障碍程度以及康复情况等多方面因素。
四、法律建议
- 建议您在发生工伤后，及时申请工伤认定，并积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的证据和材料，以便准确判定您的伤残等级。
- 如对伤残等级评定结果有异议，您可以通过合法途径提出复议或诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。