打工时发生的腰伤能否被认定为工伤及其具体等级，需依据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，并结合实际情况进行综合评定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定条件
可认定情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、长时间弯腰劳作等）导致的腰伤，通常可被认定为工伤。
- 例如，如果你在工厂里搬运货物时，因货物过重导致腰部扭伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
不可认定情形：
- 若腰伤由员工自身未遵循操作规程、嬉戏打闹或自身疾病突发（与工作无直接关联）等非工作原因导致，则一般不能认定为工伤。
- 例如，如果你在工作时间擅自离开岗位去与同事嬉戏打闹，过程中不慎扭伤腰部，这种情况就不能被认定为工伤。
二、工伤等级评定
评定机构：
- 工伤等级需在认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会进行评定。
评定标准：
- 依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），结合腰伤的严重程度、治疗情况、对日常生活和工作的影响等多方面因素综合考虑。
可能结果：
- 不构成伤残等级：若腰伤经治疗后症状完全消失，未留下功能障碍，一般不构成伤残等级，但仍可享受工伤医疗待遇。
- 十级伤残：若腰伤导致腰椎骨折，愈合后遗留腰部活动度部分丧失（如腰部活动度丧失10%以上），可能会被评定为十级伤残，享受一次性伤残补助金（7个月本人工资）及工伤医疗待遇。
- 更高级别伤残：若腰伤引发严重的腰椎损伤，导致双下肢瘫痪等严重功能障碍，则可能评定为更高级别的伤残，对应不同的赔偿标准和待遇。例如，若腰部损伤导致严重脊髓损伤，出现双下肢完全瘫痪，并伴有重度排便和排尿功能障碍等极为严重的后果，可能被评为一级伤残。
三、申请流程与建议
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
建议：
- 对于打工时发生的腰伤，应及时向单位报告，并按照相关程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 在整个过程中，务必妥善保存所有医疗相关资料，如病历、诊断证明、检查报告等，以备后续鉴定使用。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，打工时发生的腰伤能否被认定为工伤及其具体等级，是一个复杂而细致的过程，需综合考虑多方面因素。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。