结论：在单位车间被人打导致腰椎骨折，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于事件发生的具体原因和背景。
分析如下：
如果是因为工作原因受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 在这种情况下，如果你是在工作过程中，因履行工作职责（如制止违规行为、维护工作秩序等）而遭到他人暴力攻击导致腰椎骨折，那么这符合工伤的认定条件，应当被认定为工伤。
如果是因为个人恩怨或私人纠纷受到暴力伤害：
- 如果事件的发生与工作无关，而是由于你与他人之间的个人恩怨或私人纠纷导致的暴力伤害，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 因为工伤的认定要求伤害必须与工作有直接的关联性，而个人恩怨或私人纠纷导致的伤害不符合这一要求。
后续建议：
- 及时报警并保留证据：无论是否属于工伤，你都应该首先及时报警，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果你认为符合工伤的认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程提交相关材料。单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，你或你的近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律援助：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果你遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，你可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求侵权人承担相应的赔偿责任。