结论前置：单位要求检查报告原件在特定情况下是合理的，但并非绝对必要，且需遵循一定程序和原则。

详细分析：

1. 原件的必要性：

   • 在工伤认定和赔偿过程中，医疗检查报告是证明工伤事实和伤情程度的关键证据。单位要求查看原件，通常是为了确认工伤的真实性以及伤情的严重程度，从而合理确定赔偿金额或进行后续处理。
   • 然而，原件的提供并非绝对必要。在多数情况下，复印件或加盖医院公章的副本同样具有法律效力，可以作为工伤认定的依据。单位若仅要求查看而无需留存，可考虑提供复印件或副本供其核对。

2. 单位的合理要求与程序：

   • 单位要求查看原件时，应明确其目的和用途，并确保在合理范围内进行。例如，单位可以要求员工在工伤认定过程中配合提供相关医疗资料，但应尊重员工的隐私权和个人信息保护。
   • 单位在查看原件时，应遵循一定的程序，如由专人负责接收、保管和归还，确保原件的安全和完整。同时，单位应避免将原件用于非工伤认定和赔偿以外的其他目的。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权保护自己的医疗隐私和个人信息。在提供医疗检查报告时，员工可以要求单位签署保密协议或采取其他保密措施，确保个人信息不被泄露或滥用。
   • 如果单位要求留存原件或用于非工伤认定和赔偿以外的其他目的，员工有权拒绝并寻求法律帮助。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在面对单位要求提供医疗检查报告原件时，员工可以先与单位沟通，了解其具体需求和目的。如果单位仅需核对信息而无需留存原件，员工可以提供复印件或副本供其核对。
   • 如果单位坚持要求提供原件，员工可以要求单位签署保密协议或采取其他保密措施，并明确原件的归还时间和方式。同时，员工也可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和应对策略。

后续行动建议：

• 如果您在提供医疗检查报告原件过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝归还原件、泄露个人信息等，请及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助，维护您的合法权益。