针对您提出的“派遣职工在单位死亡，联系不上家人怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于派遣职工在单位死亡的情况，单位应立即启动应急处理机制，并尽快尝试与职工的家人取得联系。这是单位的基本责任，也是后续处理相关事宜的前提。

若确实无法联系上家人，单位可以采取以下措施：

1. 报告相关部门：

   • 单位应立即向当地公安机关报告，说明职工死亡的情况，并请求协助查找家人。
   • 同时，单位也应向当地的劳动保障部门或工伤保险机构报告，以便他们了解情况并指导后续处理。

2. 处理遗留事宜：

   • 在等待家人联系的过程中，单位应妥善保管职工的遗物和遗体，确保它们得到妥善处理。
   • 如果职工因工死亡，单位应按照相关法律法规和工伤保险政策，为其遗属准备相关的待遇申领材料，如《死亡证明》、与工亡职工关系证明等。

3. 供养亲属抚恤金的申领：

   • 若职工因工死亡，且其遗属符合供养条件（如由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力等），则遗属有权申领供养亲属抚恤金。
   • 申领时，需提供相关证明材料，如劳动能力鉴定结论书（若遗属完全丧失劳动能力）、民政部门相关证明（若遗属为孤儿或孤寡老人）、学生证（若遗属为在校学生）等。
   • 供养亲属抚恤金的标准通常按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例根据遗属与职工的关系和遗属的实际情况确定。

4. 寻找家人的持续努力：

   • 在处理遗留事宜和申领待遇的同时，单位应继续通过各种渠道尝试联系职工的家人，如通过职工的同事、朋友、社交媒体等。
   • 如果长时间无法联系上家人，单位可以考虑在媒体上发布寻人启事，或者寻求专业寻人机构的帮助。

5. 法律程序的遵循：

   • 在整个处理过程中，单位应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保所有处理行为都合法合规。
   • 如果涉及法律纠纷或争议，单位应及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和支持。

最后，我想强调的是，处理这类事件需要耐心和细心。单位应尽最大努力与职工的家人取得联系，并妥善处理后续事宜。同时，也应关注职工遗属的心理和情绪状态，提供必要的支持和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。