进厂不到一个月搞到工伤工厂不承认员工的实际工资怎么办-张云壮律师｜法行宝

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2026-01-14 劳动纠纷

核心结论：若工厂不承认员工的实际工资，员工可通过收集证据、申请劳动仲裁、寻求法律援助等途径来维护自身合法权益，确保工伤赔偿按照实际工资标准计算。以下是具体分析：

证据收集与固定
- 工资条、银行流水：员工应首先收集能证明实际工资的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据能直接反映员工的收入情况，是证明实际工资的重要依据。
- 工作记录、考勤表：除了工资证据，员工还可以收集工作记录、考勤表等，以证明自己在工厂的工作时间和工作内容，间接佐证工资水平。
- 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据，证明员工的实际工资情况。
申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认与工厂的劳动关系，并确定实际工资水平。
- 仲裁过程：在仲裁过程中，员工需要提交收集到的证据，并接受仲裁委员会的调查和询问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
- 裁决结果：如果仲裁委员会裁决支持员工的请求，工厂就需要按照裁决结果支付工伤赔偿。如果工厂不服裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
工伤认定与赔偿
- 工伤认定：在确认劳动关系和实际工资水平后，员工需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 赔偿计算：根据工伤认定结果和实际工资水平，员工可以计算出应得的工伤赔偿金额。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿支付：工厂应按照计算出的赔偿金额支付给员工。如果工厂拒绝支付或支付不足，员工可以通过法律途径追讨。
法律援助与诉讼
- 法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派律师为员工提供法律服务。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或工厂拒绝履行仲裁裁决，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交更充分的证据来支持自己的主张。

面对厂里不承认工伤的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：明确工伤认定情形并收集证据工伤认定情形：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患有与工作有关的职业病，应认定为工伤。这是您申请工伤认定的法律依据。收集证据：为了证明工伤的发生及与工作的相关性，您需要全面收集以下证据：劳动关系证据：如劳动合同、工资支付凭证（如银行流水）、工作证、服务证、考勤记录等，以证实您与用人单位的劳动关系。工伤证据：包括医疗记录、诊断书、现场照片、目击者证言（特别是同事的证言）、工作日志等，这些证据将有助于证明工伤事故的发生及与工作的直接关联。与用人单位沟通在正式申请工伤认定前，建议您先与用人单位进行沟通，解释工伤情况并提供已收集的证据。这有助于消除误解，有时甚至可以通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。自行申请工伤认定申请时间：若用人单位在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内未提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：申请时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表；劳动关系证明材料；医疗机构出具的诊断证明材料。配合调查与等待认定结果社会保险行政部门受理后将进行调查核实，您应积极配合，如实提供信息。在等待期间，请保持联系方式畅通，以便及时响应调查需求。一旦收到认定结果，若认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。应对未认定工伤的情况若未认定为工伤，您可在收到结论之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼，以法律途径挑战认定结果。这是您维护自己权益的重要法律手段。劳动仲裁与诉讼劳动仲裁：若工伤最终得到认定，但用人单位拒绝承担责任，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最终法律途径。确保停工留薪期待遇在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。这是您因工伤无法工作期间的重要经济保障。额外建议：在整个过程中，如遇法律难题或需要专业帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。请务必保留好所有相关的医疗费用票据、病历资料等，以便在索赔时使用。这些资料是证明您工伤情况和索赔金额的重要依据。面对厂里不承认工伤的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并按照法定程序申请工伤认定。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当工伤后单位不承认你的实发工资时，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：确认工伤认定情况：首先，确保你的工伤已经被当地社会保险行政部门正式认定。这是维权的基础，因为只有被认定为工伤，你才有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资福利。如果尚未进行工伤认定，应立即向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。了解并明确应得工资待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长期不得超过12个月。你需要明确自己应得的工资待遇，这是与单位协商和维权的重要依据。与单位进行友好沟通协商：主动与用人单位沟通，指出其未按规定发放工资的情况，并依据法律法规要求及时、足额支付停工留薪期工资。沟通过程中应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。如果直接沟通无果，可以请求本单位工会组织出面调解，工会有义务维护职工权益，会代表员工与单位协商解决问题。寻求行政部门帮助：向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等材料，以证明劳动关系、工伤事实及单位违规情况。劳动监察部门有权调查并责令单位限期支付工资。在此过程中，你也可以寻求专业律师的法律援助或咨询，以获取更具体的法律建议和指导。申请劳动仲裁或提起法律诉讼：如果与单位协商不成或劳动监察部门处理未果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的仲裁时效内提交申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。如果对劳动仲裁结果不满意或单位拒不履行仲裁裁决的，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若判决生效单位仍不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行，由法院采取查封、扣押、冻结等措施强制支付。在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤、工资待遇相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资发放记录、沟通记录等。及时行动：不要拖延时间，一旦发现单位未按规定支付工资，应立即采取行动，以免错过维权时机。保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

若工伤后老板不承认工资，这是违法的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：一、收集证据，证明劳动关系与工伤事实劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。若手头有劳动合同，务必妥善保管。工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，能显示用人单位的支付情况，是证明劳动关系和工资标准的重要证据。工作证件与考勤记录：工作证、服务证、打卡记录、签到表等，能证明员工身份和出勤情况，有助于确认劳动关系。业务相关材料与间接证据：如员工代表单位签订的合同、工作成果、工作服、工作群聊天记录等，以及同事的证言，均可作为辅助证据。特别是工伤事故现场的证人证言和医疗诊断证明，对证明工伤事实至关重要。二、申请工伤认定准备材料：在确认劳动关系后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗机构出具的诊断证明书等。提出申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。配合调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，员工需配合提供情况和证明材料。领取决定：社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。三、与公司协商在收集到足够证据并申请工伤认定后，可尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。协商时，可引用《工伤保险条例》的相关规定，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四、向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。投诉时，需提交投诉书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书等证据。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。六、提起诉讼若对劳动仲裁的结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持诉求，用人单位仍不履行支付义务的，可申请强制执行。总结与建议：面对工伤后老板不承认工资的情况，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，可以咨询我以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。

面对因工受伤但厂家不承认的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确工伤认定标准与收集证据首先，您需要明确根据《工伤保险条例》的规定，哪些情况应被认定为工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作相关的职业病，都应被认定为工伤。为了证明这一点，您需要全面收集以下证据：劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系。工伤证据：包括医疗记录、诊断书、现场照片、目击者证言（特别是同事的证言）、工作日志等。这些证据应能清晰地证明工伤事故的发生以及其与工作的相关性。二、与用人单位沟通协商在正式申请工伤认定之前，我建议您先与用人单位进行沟通，解释工伤情况，并提供已收集的证据。有时候，通过沟通可以消除误解，甚至可能通过协商解决问题，避免后续的法律程序。三、自行申请工伤认定如果用人单位仍然不承认工伤，您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：工伤认定申请表；劳动关系证明材料；医疗机构出具的诊断证明材料。四、配合调查与等待认定结果社会保险行政部门在受理您的申请后，会进行调查核实。在这个过程中，您需要积极配合，如实提供信息。同时，保持联系方式畅通，以便及时响应调查需求。一旦收到认定结果，如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。五、应对未认定工伤的情况如果社会保险行政部门未认定您的伤害为工伤，您可以在收到结论之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼，通过法律途径挑战认定结果。六、劳动仲裁与诉讼如果工伤最终得到认定，但用人单位拒绝承担责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、确保停工留薪期待遇在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。八、寻求专业法律帮助在整个过程中，如果您遇到任何法律难题或需要专业帮助，我强烈建议您寻求律师或法律援助机构的支持。他们可以提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更有效地维护自己的权益。总之，面对因工受伤但厂家不承认的情况，您需要保持冷静，积极收集证据，并按照法定程序申请工伤认定。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

如果工厂不认定您的工伤，您可以按照以下步骤来处理这个问题：首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未在规定时限内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在提出工伤认定申请时，您需要准备并提交以下材料：工伤认定申请表：这个表格应当包括事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是您的劳动合同、工作证、工资单等，用以证明您与工厂之间存在劳动关系。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是由医疗机构出具的，证明您确实受到了工伤或者患上了职业病。在提交申请后，社会保险行政部门会进行审核。如果您的申请材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您只需按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门就会受理您的申请。另外，如果工厂未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由工厂负担。最后，我想提醒您的是，如果因为某些特殊原因（如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等）导致您超过了工伤认定申请期限，这些被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。您可以根据具体情况，向社会保险行政部门说明情况，并申请延长申请时限。希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在工厂上班摔伤而工厂不认责时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：明确工伤认定标准并尝试与工厂协商工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需要确认自己的情况是否符合这一标准。与工厂协商：在确认符合工伤认定标准后，首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您的工伤主张和赔偿要求。提供初步的证据支持，如医疗记录、事故现场描述或照片、目击者证言等。正式申请工伤认定申请时间：若工厂拒绝认定工伤或支付赔偿，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备材料：填写并提交《工伤认定申请表》，同时准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）和医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。可能还需要其他相关材料，如事故现场证人证言、监控视频等。提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，该部门将在15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。即使工厂不配合，也不影响工伤认定的进行。进行劳动能力鉴定（如被认定为工伤）申请时间：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果与复议：劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。如对鉴定结论不服，可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。向工厂索赔或采取法律手段协商解决：在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，再次与工厂协商赔偿问题。要求工厂支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。申请劳动仲裁：如果协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会将在45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由法院审理并作出判决，要求工厂履行赔偿义务。若工厂不履行判决，可向法院申请强制执行。确保停工留薪期待遇在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。理解工厂不承认工伤的可能原因及应对工厂可能因经济成本考虑、法律意识淡薄、担心员工流失或管理层面因素等而不承认工伤。但这些原因均不影响您的合法权益。您应坚持依法维权，通过上述步骤来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，这些将是证明您工伤情况和工厂责任的关键。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。

关于您提出的“工伤对方不承认工资360一天怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您提供建议：核心结论在工伤赔偿中，若对方不承认您的日工资为360元，您需要通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。具体建议收集证据：首先，您需要尽可能收集能够证明您日工资为360元的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、同事证言等。如果可能，还可以收集其他与工伤相关的证据，如工伤发生时的监控录像、医疗记录、工伤认定决定书等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果用人单位愿意承认您的日工资并据此进行赔偿，那么问题可能就此解决。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，用人单位应当据此进行赔偿。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法进行审理并作出判决，如果判决结果支持您的诉求，用人单位应当履行判决并支付赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者提供了通过诉讼解决劳动争议的法律保障。温馨提示在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

针对您在厂受伤几个月但厂子不承认的情况，以下是我的详细分析和建议：一、确认工伤并收集证据确认工伤：首先，您需要确认自己的受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。收集证据：为了证明您的受伤构成工伤，您需要收集相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同或能证明劳动关系的文件（如工资条、工作证等）；医院开具的诊断证明和病历；受伤现场的照片或视频（如有）；工友的证言（最好能形成书面材料并签字确认）。二、申请工伤认定申请时间：在事故伤害发生之日起1年内，您有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：申请工伤认定时，您需要提交以下材料：工伤认定申请表；劳动关系证明材料（如劳动合同复印件）；医疗机构出具的诊断证明书等。调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实。如果厂子不认为是工伤，那么由厂子承担举证责任。三、认定工伤后的赔偿与维权赔偿范围：一旦被认定为工伤，厂子需要承担相应的工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。申请劳动仲裁：如果厂子不履行赔偿义务，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法律强制手段，能维护您的合法权益。诉讼途径：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。四、注意事项及时行动：工伤认定和赔偿都有时间限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过最佳时机。保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以备不时之需。咨询专业律师：虽然我已经给出了详细的建议，但每个案件都有其独特性。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更具体的建议。总之，面对厂子不承认工伤的情况，您需要保持冷静并积极采取行动。通过收集证据、申请工伤认定、申请劳动仲裁或诉讼等途径，您可以维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。

如果签了劳动合同且认为是工伤，但工厂不赔钱，你可以通过以下途径来维护自己的权益：一、确认工伤认定及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备相关证据：在申请工伤认定时，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果可能，尽量收集事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。二、申请劳动能力鉴定等待工伤认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果认定为工伤，你可以继续申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。三、协商与调解与用人单位协商：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，你可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。协商时，你可以根据《工伤保险条例》的相关规定，提出合理的赔偿要求，如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。申请调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成调解协议。四、申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：如果调解无果或者你不同意调解结果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，你需要提交起诉状、仲裁裁决书等相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。五、法律后果与风险提示如果用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒不支付工伤赔偿：你除了可以通过上述途径维护自己的权益外，还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“厂子不给工资且不承认”的问题，我理解您现在可能既焦急又无助，但请放心，我会从法律角度为您详细分析并给出建议。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，工厂有义务按时足额支付您的工资，不得无故拖欠或克扣。若工厂不承认拖欠工资，您需要收集相关证据来证明您的主张。证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。应对策略与步骤：第一步：收集证据：整理所有能证明您与工厂存在劳动关系及工厂拖欠工资的证据。确保证据的真实性、完整性和关联性，以便在后续的法律程序中有效使用。第二步：与工厂协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。第三步：向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处罚或责令其支付工资。第四步：申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，裁决结果具有法律效力，工厂必须履行。第五步：提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。判决结果具有强制执行力，工厂必须履行。可能遇到的法律后果：如果工厂被证实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决等法律后果。在极端情况下，如果工厂的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。额外建议：在整个过程中，保持与工厂的沟通记录，包括书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。如果可能的话，寻求同事或工友的支持和证言，以增强您的证据力量。保持冷静和耐心，法律程序可能需要一定的时间，但请相信法律会给您一个公正的裁决。最后，我想强调的是，面对工厂不给工资且不承认的情况，您不要感到无助和绝望。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要您收集好证据并按照法律程序进行维权，您的权益一定会得到保障。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤起诉厂方不认怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、自行申请工伤认定首先，您需要明确的是，即使厂方不承认工伤，您仍然有权自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，您不需要等待厂方的同意或配合，就可以直接启动工伤认定程序。二、准备并提交相关材料在申请工伤认定时，您需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、工资单等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果厂方没有与您签订劳动合同，您可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来证明劳动关系的存在。三、关注工伤认定流程提交申请后，社会保险行政部门将在15日内对您的申请材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，行政部门将作出受理决定，并在受理之日起60天内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》并书面通知您。四、进行劳动能力鉴定如果工伤认定成功，接下来您可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节，它将直接影响您后续的工伤赔偿金额。五、要求厂方理赔根据劳动能力鉴定的结果，您可以要求厂方进行工伤赔偿。如果厂方没有为您交纳工伤保险，那么根据法律规定，厂方将承担所有的工伤赔偿责任。如果厂方拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。六、寻求法律援助在整个过程中，如果您遇到任何法律难题或需要专业的法律建议，都可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们将为您提供专业的法律帮助和支持。总之，面对厂方不承认工伤的情况，您不要慌张和放弃。通过自行申请工伤认定、准备并提交相关材料、关注工伤认定流程、进行劳动能力鉴定、要求厂方理赔以及寻求法律援助等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对工厂老板造假不认工伤的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：依法进行工伤认定单位申请：首先，根据法律规定，事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，单位应向社保行政部门提出工伤认定申请。如果工厂老板造假不认，但单位未在此时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。个人申请流程：您需要准备并提交完整的工伤认定申请材料，包括劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）、事故证据（如医疗诊断证明、事故现场报告或监控视频等）以及人证与物证（如目击者证言、工作环境或工具相关物证）。提交后，社保行政部门将在15日内审核材料，并在必要时进行调查核实。即使工厂不配合，也不影响工伤认定的进行。等待工伤认定决定并可能进行劳动能力鉴定社保行政部门自受理申请之日起60日内会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果您对决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您还应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便获取相应的工伤赔偿。通过法律途径索赔与维权协商：在获得工伤认定决定后，您可以首先尝试与工厂老板进行协商，要求其支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿。仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。诉讼：如果您对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。确保停工留薪期待遇在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。如果工厂老板拒绝支付停工留薪期工资，您可以通过法律途径来追讨。理解工厂不承认工伤的可能原因并应对工厂老板不承认工伤可能出于经济成本考虑、法律意识淡薄或担心员工流失等原因。但无论原因如何，这都不影响您依法获得工伤赔偿的权利。您应坚定信心，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和索赔过程中发挥重要作用。及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。面对工厂老板造假不认工伤的情况，您应积极收集证据、依法申请工伤认定，并通过协商、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，坚定信心，相信法律会给您一个公正的裁决。

面对工厂意外受伤但公司不承认的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：及时收集证据现场证据：尽可能保留事故现场的照片或视频，这些能直观展示事故发生的场景和原因。同时，收集与事故相关的物品，如损坏的设备、工具等，它们可能是事故发生的直接证据。医疗证明：受伤后应立即就医，并保存好所有医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告和医疗费用发票。这些文件是申请工伤赔偿的重要依据，能证明您的受伤情况和治疗过程。证人证言：寻找目击者并记录他们的联系方式及证词。目击者的陈述可以在后续的法律程序中起到关键作用，尤其是当工厂否认事故发生时。工作记录：保存与工作相关的记录，如考勤表、工资单、工作任务分配等。这些记录有助于证明您与工厂的劳动关系以及事故发生的时间、地点和工作内容。依法申请工伤认定申请时间：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。申请材料：提交工伤认定申请时，需填写《工伤认定申请表》，并附上上述收集的证据材料，如劳动关系证明、事故证据、医疗诊断证明等。认定流程：社保行政部门将在15日内审核材料，必要时进行调查核实。即使工厂不配合，也不影响工伤认定的进行。社保行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。进行劳动能力鉴定（如需）鉴定条件：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定材料：申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果：鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应待遇的依据。协商与维权协商：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可以尝试与工厂就赔偿问题进行协商。提出合理的赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要充分准备证据材料，积极应诉。确保停工留薪期待遇待遇标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。维权方式：若工厂未支付停工留薪期工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求工厂支付。可能遇到的挑战及应对建议：工厂不配合：即使工厂不承认工伤或拒绝提供必要材料，也不影响您依法申请工伤认定和维权。您应积极收集证据，依法进行申请和诉讼。证据不足：若证据不足，可能导致工伤认定困难或赔偿金额较低。因此，在受伤后应立即收集并保存好所有相关证据。法律程序复杂：工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁等法律程序可能较为复杂。若您不熟悉相关流程，可以向我咨询，我会为您提供详细的指导和支持。最后，面对工厂意外受伤但公司不承认的情况，您应保持冷静，积极收集证据，依法进行工伤认定和维权。在整个过程中，我会作为您的专业律师，为您提供全面的法律支持和保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：工伤期间工厂不给工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：明确工伤期间的工资支付规定：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求工厂按照法律规定支付您工伤期间的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明您的诉求是合理的。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付您应得的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法作出判决，要求工厂支付您工伤期间的工资及可能的赔偿。注意事项：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤和工资支付相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、与工厂的沟通记录等。这些证据将在协商、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。同时，您也需要关注自己的工伤治疗情况，确保及时获得必要的医疗救治和康复服务。行动建议：我建议您先尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据。如果对仲裁结果不满意或工厂拒绝履行裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

面对工伤厂里不承认，且工伤科去厂里调查后厂里仍然不承认的情况，您不必过于担心，法律为您提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：一、明确工伤认定与维权流程自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，若用人单位未在规定时限内（事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗机构出具的诊断证明材料等。配合工伤科调查：工伤科在受理您的申请后，会进行调查核实。您应积极配合，如实提供信息，包括事故发生的经过、现场情况、目击者证言等。即使工厂不配合调查，也不影响工伤认定的进行。工伤科会根据您提供的证据和调查结果，作出工伤认定决定。等待工伤认定决定：工伤科自受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若您对决定不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。二、收集并保留证据劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付凭证（如银行流水）、工作证、服务证、考勤记录等，以证实您与用人单位的劳动关系。工伤证据：医疗记录、诊断书、现场照片、目击者证言（特别是同事的证言）、工作日志等，以证明工伤事故的发生及与工作相关性。尽可能收集多方面的证据，形成完整的证据链，以支持您的工伤认定申请。三、多渠道寻求法律救济劳动仲裁：若工伤最终得到认定，但用人单位拒绝承担责任（如拒绝支付医疗费、停工留薪期工资等），您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。劳动监察投诉：您还可向当地劳动监察部门投诉用人单位拒绝进行工伤认定的行为，请求调查并督促用人单位履行义务。四、确保停工留薪期待遇在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，您可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付。五、理解工厂不承认工伤的可能原因与应对工厂不承认工伤可能出于经济成本考虑、法律意识淡薄、担心员工流失或管理层面因素等。但这些原因均不影响您的合法权益。您应保持冷静，坚持通过法律途径维护自己的权益，不要因工厂的态度而放弃维权。总结与提醒：面对工伤厂里不承认的情况，您应积极收集证据，依法申请工伤认定，并通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在整个过程中，若您遇到任何法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更有力的支持和保障。

针对您在工厂受伤后，工伤认定结果尚未下来而工厂不给休息期间工资的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律依据，了解自身权益首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这意味着，在您的工伤停工留薪期内，工厂有义务按照您受伤前的工资待遇标准，按时足额发放工资。二、与工厂进行友好沟通主动沟通：建议您首先尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解他们不给您发工资的具体原因。提出诉求：在沟通过程中，明确指出按照法律规定，您在工伤期间应享受正常的工资待遇，并要求工厂补发拖欠的工资。保留证据：为了确保沟通的有效性，建议您在沟通过程中保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要。三、寻求调解与投诉调解：如果直接沟通无果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，或者寻求依法设立的基层人民调解组织、乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织的帮助。这些机构将基于事实和法律法规，对双方进行公正调解，以期达成和解协议。投诉：如果调解未能解决问题，您可以向工厂所在地的劳动监察部门提交书面投诉，并附上工伤认定申请的相关材料（如已提交的工伤认定申请表、医疗诊断证明等，虽然认定结果未出，但这些材料能证明您受伤的事实）、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。四、法律途径维权申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定申请的相关材料、劳动合同、工资支付记录等。仲裁庭将依法审理并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，工厂仍不履行的，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使工厂支付工资及相关赔偿。五、保持冷静与理性，寻求专业帮助在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，为了更有效地维护自己的权益，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，面对工伤认定结果未出而工厂不发工资的情况，您应明确法律依据，先尝试沟通调解；若无效，则依次通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，并寻求专业法律帮助是至关重要的。

受了工伤工厂不负责，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：确认工伤认定：首先，您需要确认自己的伤情是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。如果您认为自己的伤情符合工伤定义，应尽快向工厂提出工伤认定申请。如果工厂拒绝或拖延，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集证据：在申请工伤认定的过程中，您需要收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明您的工伤事实，以及工伤与工作之间的关联性。申请劳动能力鉴定：一旦工伤认定成功，您需要申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和丧失劳动能力程度。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，因此您应积极配合鉴定工作，并提供必要的医疗资料和证明。协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与工厂协商赔偿事宜。根据《工伤保险条例》的规定，工厂应承担您的医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等费用。如果工厂拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以继续采取其他法律手段来维护自己的权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付工伤赔偿。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在处理工伤赔偿问题时，您还需要注意以下几点：及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，您应在规定的期限内提出工伤认定申请和劳动仲裁申请，以免错过维权时机。保留证据：所有与工伤相关的证据都应妥善保留，以备不时之需。寻求专业帮助：如果您对工伤赔偿流程不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。示例说明：假设您在工厂工作时因机器故障导致手指受伤，经医院诊断为骨折。您首先应向工厂提出工伤认定申请，并收集医疗记录、事故现场照片等证据。如果工厂拒绝认定工伤，您可以自行向社会保险行政部门提出申请。工伤认定成功后，您再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，您可以与工厂协商赔偿事宜，如果协商无果，再申请劳动仲裁或提起诉讼。最后，如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“员工在厂受伤期间工资不给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的操作步骤。首先，明确您的法律权益是关键。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，任何单位都不得侵犯。接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：与用人单位协商：您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益。指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果，如面临劳动监察部门的处罚等。在协商过程中，建议保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。准备必要证据：如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：工伤认定书、医院出具的诊断证明和休假建议、与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条或银行流水等能证明劳动关系和原工资福利待遇的材料。向劳动监察部门投诉：在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。您需要确定仲裁委员会（一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请），并提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。等待仲裁裁决，如对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼：如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总结：工伤期间用人单位不支付工资是违法的行为，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，也请您注意收集和保存好相关证据，并及时行使自己的权利。希望这些建议能对您有所帮助。

当工伤发生后老板不承认劳动关系时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：收集存在劳动关系的证据劳动合同：这是最直接且有力的证据，若双方签订了书面合同，应妥善保管并作为首要证据。工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些记录能清晰显示用人单位的支付情况，是证明劳动关系的重要依据。工作证件与考勤记录：工作证、服务证、打卡记录、签到表等，这些都能证明你的员工身份和出勤情况。业务相关材料与间接证据：如你代表单位签订的合同、工作成果、工作服、工作群聊天记录等，以及同事的证言，均可作为辅助证据。尝试与雇主沟通在收集证据的同时，你可以尝试与雇主进行友好沟通，解释工伤情况并寻求合理赔偿。有时候，通过沟通可以达成共识，避免进一步的法律纠纷。申请劳动仲裁以确认劳动关系提交申请：若沟通无果，你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细陈述事实并提供证据。仲裁受理与开庭：等待仲裁委员会决定是否受理，并确定开庭时间和地点。在庭审中，你需要充分展示证据以证明劳动关系的存在。仲裁裁决：若裁决确认劳动关系，该裁决具有法律效力，可以作为后续工伤认定的依据。进行工伤认定准备材料：在确认劳动关系后，你需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如仲裁裁决书）、医疗机构出具的诊断证明书等。提出申请：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。配合调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，你需要配合提供情况和证明材料。领取决定：社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。注意举证责任在工伤认定过程中，如果用人单位否认工伤，根据《工伤保险条例》第十九条，由用人单位承担举证责任。你只需提供初步证据证明工伤可能性，而用人单位需提供充分证据反驳。法律途径对仲裁结果不服：如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对工伤认定结果不服：用人单位或者你及其近亲属对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。总结与建议：面对老板不承认劳动关系的情况，你应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，你可以依据上述步骤逐步推进，确保自己的权益得到充分保障。如果你在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和支持。