如果签了劳动合同且认为是工伤，但工厂不赔钱，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
一、确认工伤认定
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关证据：
- 在申请工伤认定时，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 如果可能，尽量收集事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
二、申请劳动能力鉴定
等待工伤认定结果：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 如果认定为工伤，你可以继续申请劳动能力鉴定。
申请劳动能力鉴定：
- 根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、协商与调解
与用人单位协商：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，你可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。
- 协商时，你可以根据《工伤保险条例》的相关规定，提出合理的赔偿要求，如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
申请调解：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成调解协议。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果调解无果或者你不同意调解结果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，你需要提交起诉状、仲裁裁决书等相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。
五、法律后果与风险提示
- 如果用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如果用人单位拒不支付工伤赔偿：你除了可以通过上述途径维护自己的权益外，还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。