结论：工人在工地上突发脑溢血且被确诊为不是工伤的情况下，赔偿金额及项目需结合保险缴纳情况、单位态度以及是否存在过错关联等多方面因素综合考虑，无法直接给出具体的赔偿数额。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情形下的基本赔偿原则
医疗费用与病假工资：
- 若工人突发脑溢血但未在48小时内死亡，且未被认定为工伤，用人单位通常不承担工伤赔偿责任。然而，若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，用人单位需在医保报销范围内承担医疗费用。
- 病假期间，用人单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
其他保险理赔：
- 若单位购买了团体意外险等其他保险，工人及其家属可向保险公司申请理赔，具体赔偿项目和金额依据保险合同条款确定。
二、单位责任与人道主义救助
- 即使不构成工伤，单位基于人道主义原则可能给予一定救助金或补偿，但这并非法律强制要求，需双方协商或由法院根据实际情况判决。
- 若能证明脑溢血与工作存在关联性（如长期高强度工作压力导致），可通过协商或法律途径要求用人单位给予补偿，具体金额和方式需根据实际情况确定。
三、雇佣关系中的赔偿（如适用）
- 在雇佣关系中，若农民工突发脑溢血，不适用《工伤保险条例》。赔偿责任需根据双方过错程度确定。若雇主对工作环境、工作安排等存在过错，且与脑溢血发生有因果关系，雇主应承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费等实际损失。
四、赔偿项目与计算方式（示例）
在非工伤情形下，若单位或雇主需承担赔偿责任，赔偿项目可能包括：
| 项目 |
计算标准 |
说明 |
| 医疗费 |
实际发生费用 |
需提供医疗票据 |
| 误工费 |
收入×误工时间 |
按实际工资或行业平均收入计算 |
| 护理费 |
护理人员收入/护工报酬×护理期 |
根据伤情确定护理等级 |
| 残疾赔偿金（如适用） |
伤残等级系数×居民收入×年限 |
十级伤残系数为10%，每级递增10% |
| 精神损害抚慰金（如适用） |
酌情判定 |
一般不超过5万元 |
五、建议与行动步骤
- 及时收集证据：包括劳动合同、医疗记录、考勤记录等，以便后续维权。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，明确双方的责任和赔偿意愿。
- 申请保险理赔：若单位购买了相关保险，及时向保险公司申请理赔。
- 寻求法律帮助：若协商无果或存在争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
综上所述，工人在工地上突发脑溢血且被确诊为不是工伤的情况下，赔偿问题涉及多个方面，需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，应确保法律知识的准确性和全面性，并注重实际操作中的可行性和指导意义。