结论前置：当脑溢血不被认定为工伤时，受害者仍可根据具体情况通过多种途径主张赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况计算，无法直接给出固定数额。以下是对不同情况下赔偿途径及金额计算的详细分析：

一、自身疾病原因

1. 医疗保险报销

   • 若受害者参加了基本医疗保险，且脑溢血属于医保报销范围，可持医保卡到定点医疗机构就诊，医疗费用将按规定比例报销。报销比例通常根据医疗费用金额和医保政策确定，例如，某些地区可能规定起付线以上、封顶线以下的部分按80%报销。
   • 计算公式（示例）：假设医疗费用总额为10万元，起付线为1万元，报销比例为80%，则可报销金额为（10万-1万）×80%=7.2万元。

2. 商业保险理赔

   • 若受害者之前购买了商业医疗保险或重大疾病保险，且脑溢血符合保险合同约定的赔付条件，可向保险公司申请理赔。理赔金额根据保险合同约定的保额和赔付比例确定。
   • 示例：若保险合同约定保额为50万元，赔付比例为100%，则理赔金额为50万元。

二、第三方侵权导致

1. 与侵权人协商

   • 若脑溢血由第三方侵权行为（如交通事故、故意伤害）导致，受害者可直接与侵权人及其家属协商赔偿事宜。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额需根据实际情况和证据确定。
   • 计算公式（示例）：医疗费根据实际支出计算；误工费根据受害者的收入水平和误工时间计算，如月收入5000元，误工3个月，则误工费为1.5万元；护理费根据护理人员的收入水平和护理时间计算。

2. 申请人民调解或提起民事诉讼

   • 若协商无果，受害者可申请人民调解委员会进行调解，或直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提交充分证据证明侵权行为、损害后果及因果关系，以争取法院支持并获得相应赔偿。赔偿金额由法院根据事实和法律判决确定。

三、用人单位存在过错

1. 劳动争议仲裁

   • 若脑溢血的发生与用人单位提供的工作环境、工作压力或健康保障措施不当有关，受害者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁时需提供证据证明用人单位存在过错，且该过错与脑溢血之间存在因果关系。若仲裁成功，用人单位可能需支付医疗费、误工费、经济补偿金等。
   • 经济补偿金计算公式：根据受害者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 向法院起诉

   • 若对仲裁结果不满，受害者可向人民法院提起诉讼，请求法院根据事实和法律作出公正判决。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证并参与庭审，以维护自己的合法权益。赔偿金额由法院根据事实和法律判决确定。

综合建议

• 及时收集并保留证据：在处理赔偿事宜时，务必收集并妥善保管所有相关证据，如医疗记录、诊断证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供有力支持。
• 了解赔偿途径：根据自身情况选择合适的赔偿途径，如医疗保险报销、商业保险理赔、与侵权人协商、申请劳动争议仲裁或向法院起诉等。
• 积极行动：了解赔偿途径后，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。同时，保持与用人单位、保险公司或侵权人的沟通，争取达成合理的赔偿协议。

总结：即使脑溢血未被认定为工伤，受害者仍有多种途径可以寻求赔偿。关键在于了解自己的权益和可行的赔偿方案，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。