在工作中突发脑溢血，若希望不被认定为工伤，通常意味着该情况不符合工伤认定的法定条件。不过，我们可以从工伤认定的条件出发，反向理解哪些情况下脑溢血不会被认定为工伤：

1. 非工作时间和非工作岗位：

   • 情况描述：如果脑溢血并未发生在工作时间和工作岗位上，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况一般不被认定为工伤。例如，员工在下班后在家中突发脑溢血，或者在工作场所但非工作时间（如午休时间）突发脑溢血，这些情况通常不符合工伤认定的条件。

2. 超过法定时间限制：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
   • 情况描述：如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但并未当场死亡，且经过超过48小时的抢救后仍然存活或者死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定中的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准，超过这个时间限制，就不符合视同工伤的条件。

3. 缺乏直接因果关系：

   • 法律依据：工伤认定要求事故伤害与工作存在直接因果关系。脑溢血更多是自身身体机能原因所致，通常与工作无直接因果关系。
   • 情况描述：如果员工在工作中突发脑溢血，但无法证明该疾病与工作有直接关联（如工作环境、工作强度等并未直接导致脑溢血的发生），那么这种情况一般也不被认定为工伤。例如，员工因个人健康原因（如高血压、动脉硬化等）突发脑溢血，且这些原因与工作无直接联系，那么就不符合工伤认定的条件。

4. 存在排除情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果突发脑溢血的同时存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那么这些情形下的伤害不得认定为工伤或视同工伤。
   • 情况描述：如果员工在工作中突发脑溢血，但同时存在上述排除情形之一，那么即使该疾病发生在工作时间和工作岗位上，也不符合工伤认定的条件。

建议与总结：

• 了解工伤认定条件：员工和用人单位都应了解工伤认定的具体条件，以便在发生类似情况时能够准确判断是否符合工伤认定的要求。
• 及时申请工伤认定：如果员工在工作中突发脑溢血且符合工伤认定的条件，用人单位应及时为员工申请工伤认定，以便员工能够享受相应的工伤保险待遇。
• 关注员工健康：用人单位应关注员工的健康状况，合理安排工作时间和工作强度，避免员工因过度劳累而诱发疾病。同时，员工也应注重自身健康，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。

在工作中突发脑溢血是否被认定为工伤，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。如果员工或家属对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。