关于“脑溢血工伤能赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，脑溢血是否被认定为工伤，以及具体的赔偿金额，都取决于多种因素。以下是对这一问题的全面分析：
结论前置
脑溢血工伤的赔偿金额并非固定，而是根据是否构成工伤、工伤的严重程度、保险缴纳情况以及单位态度等多方面因素综合考虑。若构成工伤，赔偿将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若不构成工伤，则可能涉及医疗费用、病假工资及其他保险理赔。
构成工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且总额不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（具体数额根据每年公布的数据而定）。
不构成工伤的情形及补偿
医疗费用与病假工资：
- 若工人突发脑溢血但未在48小时内死亡，通常不被视为工伤。用人单位未依法缴纳医疗保险的，需在医保报销范围内承担医疗费用。
- 病假期间，用人单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
其他保险理赔：
- 若单位购买了团体意外险等其他保险，工人及其家属可向保险公司申请理赔，具体赔偿项目和金额依据保险合同条款确定。
单位责任与人道主义救助：
- 即使不构成工伤，单位基于人道主义原则可能给予一定救助金或补偿，但这并非法律强制要求，需双方协商或由法院根据实际情况判决。
综合建议
- 及时收集证据：包括劳动合同、医疗记录等，以便后续维权。
- 积极沟通协商：与用人单位保持良好沟通，尝试通过协商解决赔偿问题。
- 法律咨询与维权：若协商无果，建议尽快联系当地劳动部门或聘请专业律师进行咨询，以准确了解赔偿情况和自身权益，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
总之，脑溢血工伤的赔偿问题涉及多个方面，需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，应确保法律知识的准确性和全面性，并注重实际操作中的可行性和指导意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。