结论：在您已经签订了劳动合同的情况下，对于公司提出的调岗要求，您并非绝对不能拒绝，但需根据具体情况来判断。
分析：
合同内容：
- 首先，需要仔细审查您与公司签订的劳动合同中关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款的具体约定。如果合同中明确规定了您的工作岗位，并且没有提及公司有权单方面调岗，那么您有权拒绝公司的调岗要求。
- 如果合同中包含了公司有权根据业务需要调整员工工作岗位的条款，那么您拒绝调岗可能会面临一定的法律风险。但即便如此，公司也不能随意调岗，调岗应当合理且符合劳动合同的约定。
调岗的合理性：
- 即使合同中有调岗条款，公司提出的调岗也应当是合理的。合理性通常包括调岗后的工作岗位与您的专业技能、工作经验相匹配，调岗后的薪资待遇、工作环境等条件不显著降低，以及调岗不是出于对您的歧视或报复等目的。
- 如果公司提出的调岗明显不合理，例如将您从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且薪资待遇大幅降低，那么您有权拒绝这样的调岗要求。
协商与沟通：
- 在面对调岗要求时，建议您首先与公司进行协商和沟通。了解公司调岗的具体原因和目的，表达自己的意愿和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向公司提出书面异议，并保留好相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
法律后果：
- 如果您拒绝合理的调岗要求，且没有充分的理由和证据支持您的拒绝，公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果您认为公司的调岗要求不合理或违法，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对调岗要求时，不要急于拒绝或接受，而是先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解调岗的合理性和公司的意图。
- 与公司进行充分的协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果且认为公司的调岗要求不合理或违法，及时咨询专业律师（即我本人，纪留芬律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、刑事辩护领域）并考虑采取法律手段维护自己的权益。
示例：
假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了您的工作岗位为技术工程师，且没有提及公司有权单方面调岗。现在公司提出将您调至销售岗位，且薪资待遇大幅降低。在这种情况下，您有权拒绝公司的调岗要求，并可以向公司提出书面异议。如果公司坚持调岗并对您进行处理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。