您有权拒绝公司单方面的降薪调岗安排。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应按照约定履行，未经协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。
二、公司行为分析
单方面降薪调岗的违法性：
- 公司未经您同意，单方面降低您的薪酬并调整岗位，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
您的权利：
- 您有权拒绝公司的不合理要求，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
- 如果公司坚持单方面变更劳动合同，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对降薪调岗的不满和拒绝态度。
- 在协商过程中，您可以要求公司说明降薪调岗的理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明公司存在单方面变更劳动合同的行为。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原劳动合同的约定或支付相应的经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方均应遵守。
四、可能后果与风险提示
公司可能采取的行动：
- 公司可能会继续坚持其降薪调岗的决定，甚至可能采取解雇等极端措施。但请注意，公司解雇您必须符合法定条件，否则将构成违法解雇，您有权要求公司支付赔偿金。
您的应对措施：
- 如果公司采取违法解雇等极端措施，您应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
总结来说，您有权拒绝公司单方面的降薪调岗安排，并可以通过协商、收集证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。